6月7日至6月9日，為期三天的“2017年中國(guó)國(guó)際技能大賽”在社會(huì)上尤其是在年輕人心里產(chǎn)生強(qiáng)烈反響，“熱愛技能，崇尚技能，成就出彩人生”的大賽主旨思想對(duì)培養(yǎng)新一代創(chuàng)業(yè)者以推進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展，無疑帶來了巨大正能量。

　　熱愛技能，崇尚技能，乃是我國(guó)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的意涵。“賣酒翁”的傳說國(guó)人耳熟能詳，木匠魯班的故事更是家喻戶曉。這些傳說和故事所蘊(yùn)含的正是對(duì)技能精益求精、對(duì)產(chǎn)品精雕細(xì)琢的完美理想，也是對(duì)“工匠精神”的生動(dòng)詮釋，至今依然是技能人才所追求的目標(biāo)。我國(guó)政府歷來高度重視職業(yè)培訓(xùn)工作，經(jīng)過長(zhǎng)期不懈努力，已初步建立起面向城鄉(xiāng)全體勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)制度，形成了比較完善的職業(yè)教育體系，構(gòu)建起多層次的職業(yè)技能競(jìng)賽體系。以上海為例，到2016年底，上海已擁有技能勞動(dòng)者388萬人，其中高技能人才逾百萬人。

　　毋庸諱言，當(dāng)前，從社會(huì)氛圍看，重學(xué)歷、輕技能的觀念還沒有從根本上得以扭轉(zhuǎn)，企業(yè)職工和青年學(xué)生對(duì)技能人才的認(rèn)識(shí)似乎還存在著偏差，學(xué)習(xí)技能的積極性尚有待于提高。粗略辨析，人們對(duì)技能似存在三方面的認(rèn)識(shí)誤區(qū)——

　　一是認(rèn)為藍(lán)領(lǐng)低人一等。一般而言，生產(chǎn)第一線的藍(lán)領(lǐng)從事手工技能操作，這在任何一個(gè)生產(chǎn)型企業(yè)都是占絕大多數(shù)，他們是生產(chǎn)的主力軍。然而，一些青年人不愿意做低端的制造業(yè)工作，認(rèn)為“沒有出息”。這是典型的“勞心者治人，勞力者治於人”封建思想遺緒。且不說“勞力者”做好本職工作本身也有一個(gè)“勞心”——精益求精，開拓創(chuàng)新——的內(nèi)涵，就說“勞力”也并非都是“低人一等”的。第一次工業(yè)革命的旗手瓦特、第二次工業(yè)革命的旗手法拉第都是從藍(lán)領(lǐng)起步的，都有一個(gè)“學(xué)徒期”，他們是在平凡的“勞力”生涯中“勞心”——發(fā)現(xiàn)問題、鉆研技術(shù)、學(xué)習(xí)知識(shí)、創(chuàng)造發(fā)明。

　　二是認(rèn)為技能再好也是熟練的技術(shù)工，難以成大業(yè)。其實(shí)，當(dāng)今的技能者工作內(nèi)容早已不再是傳統(tǒng)意義上的“擰擰螺絲”“開開機(jī)器”那般簡(jiǎn)單操作、重復(fù)勞動(dòng)，恰恰相反，提倡的是“工匠精神”，鼓勵(lì)革新創(chuàng)造。上海寶鋼股份公司熱軋廠高級(jí)技師王軍，從熟練的技術(shù)工做起，如今已擁有國(guó)家專利188項(xiàng)，是第13屆中華技能大獎(jiǎng)獲得者。他有一句頗為經(jīng)典的詰問：“誰說工人不能像科學(xué)家一樣發(fā)明創(chuàng)造？”王軍堪為由技術(shù)工而成大業(yè)的表范！

　　三是偏于網(wǎng)絡(luò)研發(fā)產(chǎn)品。前不久，我讀到一篇時(shí)評(píng)，稱：“對(duì)年輕人來說，只要有一臺(tái)聯(lián)通世界的網(wǎng)絡(luò)終端在手，一切皆有可能”；“在許多類似‘車庫(kù)咖啡館’、‘眾創(chuàng)空間’的地方，年輕人聚集在一起，激發(fā)出許多奇思妙想，并付諸實(shí)踐，甚至以研發(fā)的產(chǎn)品帶動(dòng)了市場(chǎng)的需求”。我并不懷疑有這種可能，但它畢竟是一些特殊的個(gè)案，沒有普適性。雖說信息化技術(shù)是當(dāng)今新一輪科技革命的核心，但我國(guó)至今依然是一個(gè)發(fā)展中國(guó)家。發(fā)展中國(guó)家有一個(gè)明顯的態(tài)勢(shì)，即：強(qiáng)調(diào)工業(yè)技術(shù)的創(chuàng)新，特別是制造業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新。這種創(chuàng)新更多的要靠富有生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“工匠”，而不是靠年輕人聚集在“車庫(kù)咖啡館”之類場(chǎng)所“激發(fā)出奇思妙想”。工業(yè)化和信息化理應(yīng)融合，不可失之偏頗，“動(dòng)手”能力在實(shí)體經(jīng)濟(jì)中始終有著不可替代的效用。

　　社會(huì)主義核心價(jià)值觀從國(guó)家、社會(huì)、個(gè)人三個(gè)層面作了規(guī)范，“敬業(yè)”是被列入個(gè)人層面的核心價(jià)值觀范疇。而當(dāng)下一些年輕人創(chuàng)業(yè)，常有這般情形：或朝三暮四，或見異思遷，或受挫即折，或盲目隨流，就是缺失明確信念的定力和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的追求。2016年初，中國(guó)企業(yè)界曾有過一場(chǎng)爭(zhēng)論，起因是蓋洛普公司公布了“2011-2012年全球雇員對(duì)工作投入程度”的調(diào)查，結(jié)果顯示：敬業(yè)員工比例最高的國(guó)家為德國(guó)、美國(guó)、巴拿馬和哥斯達(dá)黎加，東亞地區(qū)敬業(yè)率最低，而接受調(diào)查的東亞4個(gè)地區(qū)，中國(guó)(包括香港)最低，僅為6%。看來，在“大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新”中提出做一個(gè)敬業(yè)的“學(xué)藝者”并非“瞎起哄”的贅言。