監管火速介入
從多家公司的補充公告來看，增加披露的內容包括補償金額的具體算法、補償資金來源、員工數量及平均年薪、股份質押情況等具體信息。
某公司高管昨日向上證報記者證實，補充公告源于監管的要求。6月6日晚間，滬市公司東方金鈺率先對兜底增持倡議公告進行了補充說明，公告中明確是“根據上交所監管要求”。
昨日晚間，記者獲悉，深交所有關部門下發《關于加強上市公司控股股東、實際控制人等向公司員工發出增持倡議書的信息披露的通知》，要求公司作以下幾方面的披露：增持主體、增持期限、兜底條款等具體內容；截至公告日上市公司的在職員工數量、結構和平均薪酬；員工購買公司股票的資金來源以及取得相關股份的表決權歸屬；此外，公司應當在公告中充分提示倡議人履約風險、大股東質押風險、股價波動風險等。
回溯資料，自6月2日奮達科技點燃“第一把火”之后，增持倡議書如雨后春筍般冒出。據統計，截至6月7日晚，A股共有21家上市公司發出增持倡議公告，除了方直科技“只倡議、不保底”外，其余公司均有實際控制人或董事長出面兜底。
事實上，兜底增持的做法發端于2015年下半年的“非理性下跌”后。當年7月至年底，累計有11家公司發布了類似增持倡議書，鼓勵員工買入自家公司股票，但最終的補償結果卻無一披露。
從本輪奮達科技等倡議書公告看，表述內容與此前一樣較為粗略，僅披露了適格對象、有效購買期、連續持股時間等信息。值得注意的是，發出此類倡議的公司，多數存在大股東高比例質押的現象，不少公司處在限售股解禁、再融資實施等敏感期，具有較強的提振股價的動力。因此，外界對于此類兜底增持的動機等問題提出質疑。
信息披露“亮底”
隨著監管介入，兜底增持的公告內容已升級到“2.0版”，更具可操作性及透明度。
例如，星輝娛樂在補充公告中明確了“因增持而產生虧損的定義”，即境內員工在6月6日至6月9日期間凈買入的公司股票，其在12個月后仍持有的，如股票價格低于增持期間股票買入均價，則董事長陳雁升對虧損部分予以全額補償。
此類倡議書中，員工可購買量及公司老板的兜底額度，頗受外界關注。星輝娛樂明確，陳雁升承諾補償的限額為員工購買總價不超過其月工資（截至2017年4月）24倍的部分所產生的虧損，據此計算，員工的購買總價不超過4.97億元，因此預計補償上限為4.97億元。另外，公司將本次倡議承諾納入公司承諾事項管理，并披露了陳雁升的補償資金來源及相關保證措施。
兜底額度方面，國恩股份、吉艾科技等公司并未“封頂”，補償模式各有差別。如吉艾科技明確，補償計算時點具體為購入日期2017年6月6日至6月15日；出售日期為2018年6月14日至2019年6月14日；補償金額為購買總額減去出售總額。若在規定出售日期內出售完畢，則按照購買及出售總額計算，按差額補償；若在規定出售日期內未出售完畢，則只針對已出售部分進行補償。寶萊特的補償模式與之類似。
尤其值得一提的是，吉艾科技等四家深市公司均表示，將該承諾事項納入公司承諾事項管理。吉艾科技還表示，將在限定購入日期結束后兩個交易日內，披露員工本次增持情況。
此外，上述公司均補充披露了員工數量及薪酬等信息，并進行了風險提示。東方金鈺則主要補充披露了減持計劃、質押風險、履約能力等信息。
“總體而言，打完補丁后，兜底承諾的可信度及可操作性增強了，相關公司的基本面及風險狀況也更加透明。”市場人士表示。