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中小板公司積極實施股權(quán)激勵

2017-06-06 17:55? 來源:上海證券報 作者:張憶 本篇文章有字,看完大約需要 分鐘的時間

來源:上海證券報

發(fā)展靠創(chuàng)新,創(chuàng)新靠人才。股權(quán)激勵對于吸引優(yōu)秀人才、調(diào)動上市公司高管及核心員工積極性,乃至促進公司持續(xù)健康發(fā)展的重要性不言而喻。

  在“誠信共贏、同創(chuàng)共享、敢為市場先”的精神理念推動下,中小板企業(yè)積極推行股權(quán)激勵及員工持股計劃,使得中小板成為了多層次資本市場體系中實施股權(quán)激勵和員工持股計劃最為活躍的市場。

  數(shù)據(jù)顯示,截至2017年5月20日,中小板公司累計推出股權(quán)激勵方案538家次,累計推出員工持股計劃296家次。中小板公司實施股權(quán)激勵計劃和員工持股計劃也呈現(xiàn)出了數(shù)量持續(xù)增長、覆蓋行業(yè)眾多、激勵效果顯著等三大特點。

  實施股權(quán)激勵的中小板公司持續(xù)增長

  統(tǒng)計顯示,2012年至2016年,中小板實施股權(quán)激勵的公司數(shù)量逐漸增長,分別有49、65、83、67和86家次。截至2017年5月20日,海康威視、銀河電子等113家中小板公司推出了兩期或兩期以上的股權(quán)激勵方案;歐菲光、大華股份等59家公司推出了兩期或兩期以上的員工持股計劃。

  在業(yè)內(nèi)人士看來,人才是創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略的核心和引擎,行業(yè)龍頭企業(yè)的示范效應(yīng),帶動越來越多的中小板公司將股權(quán)激勵作為對核心員工的長效激勵措施。

  以海康威視為例。公司2012年至今推出了3次股權(quán)激勵方案,累計向核心技術(shù)人員、管理層員工共計4654人授予了限制性股票11384萬股,授予人數(shù)占公司員工總數(shù)的兩成多。推出股權(quán)激勵方案后,公司從關(guān)注規(guī)模增長,到更關(guān)注有效益的增長,2012年度至2016年度,海康威視營業(yè)收入年均增長率達到43.47%,凈利潤年均增長率37.89%。2016年度,公司實現(xiàn)了營業(yè)收入319.24億元,實現(xiàn)凈利潤74.22億元。

  覆蓋行業(yè)多 參與對象近十萬

  截至2017年5月20日,中小板推出股權(quán)激勵方案的上市公司涉及45個細(xì)分行業(yè),參與對象近十萬人,其中計算機、電氣機械、軟件等行業(yè)的中小板公司推出股權(quán)激勵方案的比例超過50%。

  通過股權(quán)激勵方案給核心員工戴上“金手銬”的同時,中小板公司也通過員工持股計劃激勵普通員工。

  截至同期,有99家中小板公司同時推出了股權(quán)激勵方案和員工持股計劃,如富安娜自2010年起推出5期股權(quán)激勵方案和1期員工持股計劃,參與對象包括核心技術(shù)人員、管理層員工和普通員工,共計2077人,占公司員工總數(shù)的近三成。

  激勵效果顯著 助力業(yè)務(wù)創(chuàng)新

  “蓋有非常之功,必待非常之人。”中小板上市公司通過股權(quán)激勵吸引人才,也推動了業(yè)務(wù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。

  奮達科技2014年至今先后推出了3次股權(quán)激勵方案,累計向核心技術(shù)人員、管理層員工共計383人授予限制性股票2281萬股,人均獲授股票5.96萬股。實施股權(quán)激勵方案后,公司積極引進行業(yè)優(yōu)秀人才,鞏固了在智能穿戴設(shè)備領(lǐng)域的領(lǐng)先優(yōu)勢,并進入大健康產(chǎn)業(yè)。目前,奮達科技健康電器及移動智能終端的營收占比超過75%。

  2014年度至2016年度,該公司依靠業(yè)務(wù)創(chuàng)新和拓展,實現(xiàn)營業(yè)收入年均增長16.12%,凈利潤年均增長34.51%。2016年度,奮達科技實現(xiàn)營業(yè)收入21.04億元,實現(xiàn)凈利潤3.85億元。

  整體看來,有效的激勵制度對中小板公司業(yè)績增長產(chǎn)生了積極的促進作用。據(jù)統(tǒng)計,2016年中小板實施完成股權(quán)激勵方案的公司平均營業(yè)總收入、凈利潤分別為34.41億元和2.65億元,同比分別增長26.28%和43.48%,增長率顯著高于板塊平均水平。

  以康得新為例,從2011年至今,公司先后推出3次股權(quán)激勵方案,累計向核心技術(shù)人員、管理層員工共計267人授予股票期權(quán)2276萬份。在實施股權(quán)激勵期間,公司業(yè)績實現(xiàn)了爆發(fā)式增長。2011年度至2016年度,公司營業(yè)收入年均增長42.36%,凈利潤年均增長63.85%。2016年度,康得新實現(xiàn)營業(yè)收入92.33億元,實現(xiàn)凈利潤19.63億元。

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