我回復他說：親愛的，如果你留下的唯一理由，是所謂的“公司情誼”，那就早點離開吧。
公司對你好，他們挽留你，并不是公司好，而是因為你好，你有價值。公司并不是慈善機構，絕不會平白無故的對你好。
沒有任何一份工作，是值得你犧牲掉自己的健康、和原地踏步的浪費自己的時間。不要和公司談感情，更不要活在“無私奉獻”的自我感動中，職場上不相信眼淚，這個世界上，沒有誰離開了誰就一定不行，一個企業，一個公司更是如此。
你因為情誼和不好意思，耽誤自己的時間和青春，但公司絕不會因為這些，在關鍵時刻可憐你一把，職場上的殘酷，在于你越天寒地凍，別人越不會雪中送炭，你越繁花似錦，別人越愿意錦上添花。
職場上，沒有所謂的情誼，只有永遠的利益，明白這一點，是一個職場人專業成熟的標志。
3 互相利用，互相成全
職場不相信眼淚，所有的職場都格外的現實并且不講情面，所謂好的工作關系，其實就是互相利用，互相成全。一些小建議，可能沒用，供大家參考：
1.保持理性，不要感情用事
任何一份工作，其實就是付出和收獲的權衡。公司會定期審核你的績效，我們也要定期審視自我的成長，這份工作有沒有合理的回報和滿意的成長，可能是錢，可能是項目經驗，能力培養，發揮空間，如果一份工作，對你來說只是在“消耗”，不要被什么人情所絆，趁早離開。
2.有自我保護意識、懂得用法律維權意識
當自己的合理權益被收到侵犯時，要學會用法律保護自己，比如收入待遇要落實到合同上，一些重要的郵件、聊天記錄要記得保存，領導或者hr找你談話，有必要時要記得錄音.......
3.把主動權和選擇權留在自己的手上
不要想著在某個公司養老，要不斷的學習新的技能，發展自己的工作能力，保持隨時跳槽的能力，不要讓自己陷于被動，把選擇權留在自己手中。
老板們有老板的宏圖偉業，但我們也有我們自己的平凡夢想，每個人的生活都不容易，不要因為多余的情感，而讓自己陷入為難。
我們誠實勞動，認真工作，做好該做的，也爭取該得的?；ハ嗬?，互相成全，如是而已。更多資訊，關注財經365股票或“財經365網”微信公眾號看財經深度爆文！
