財經365（www.hand93.com）11月4日訊：麥當勞首席執行官與員工關系“破裂”。
前總裁兼首席執行官史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）的判斷力很差，麥當勞禁止經理與直接或間接下屬建立浪漫關系。
在給員工的電子郵件中，伊斯特布魯克承認他與員工有關系，并說這是一個錯誤。伊斯特布魯克在電子郵件中說：“鑒于公司的價值觀，我同意董事會的意見，現在是我繼續前進的時候了。”
麥當勞董事會在進行了徹底的審查后，于星期五對伊斯特布魯克的離職進行了投票。公司發言人說，伊斯特布魯克離職計劃的細節將于周一在聯邦文件中公布。他還將離開公司董事會。Easterbrook自2015年以來擔任首席執行官。
麥當勞不會提供與伊斯特布魯克相關的雇員的詳細信息，伊斯特布魯克的律師拒絕回答問題。
董事會任命克里斯·肯普欽斯基（Chris Kempczinski）為新任總裁兼首席執行官，克里斯·肯普欽斯基最近曾擔任麥當勞美國公司總裁。
兩周前，麥當勞報告第三季度凈收入下降了2％，這是因為麥當勞在商店改建和擴展送貨服務上投入了大量資金。自那以來，該公司的股價已下跌了7.5％，盡管該年度仍上漲9.2％。漢堡連鎖店也受到餐館客流量下降的困擾。
該公司在新聞稿中說，領導層的過渡與公司的運營或財務績效無關。
里士滿大學法學教授卡爾·托比亞斯（Carl Tobias）表示，麥當勞采取行動的決定可能標志著在#MeToo時代暴露出來的工作場所問題上取得了進展。
麥當勞
托比亞斯說：“其他公司并不總是根據此類信息采取行動或為此解雇首席執行官，因此，他們似乎試圖在這種情況下實施相當嚴格的政策。”
麥當勞在其餐廳面臨的其他挑戰中，還面臨著工作場所騷擾的指控。麥當勞在五月份表示，在一個勞工組織對該公司提出了數十次性騷擾指控后，麥當勞正在加強培訓并為工人提供新的熱線電話。
提起訴訟的團體稱，為爭取15美元而戰。麥當勞對其性騷擾投訴的回應不充分，“公司必須對伊斯特布魯克的解雇以及與這些問題有關的任何其他高管離職完全透明”。
肯普斯基（Kempczinski）于2015年加入麥當勞。他負責麥當勞在美國的約14,000家餐廳。麥當勞董事會主席恩里克·埃爾南德斯（Enrique Hernandez）表示，他在制定麥當勞戰略計劃方面發揮了重要作用，并監督了麥當勞歷史上美國業務的最全面變革。在一份聲明中。更多資訊，關注財經365股票或“財經365網”微信公眾號看財經深度爆文！