財經(jīng)365（www.hand93.com）6月2日訊：隨著年齡越大，閱歷越廣，我逐漸意識到“多盡一份努力”的價值。在專業(yè)化分工的年代，多付出1%的努力，你獲得的將是比普通人多幾倍的回報。對于我們所有人來說，無論是自己的工作還是生活，都需要理解“多盡一份努力”的價值。事實上，你最后的那一點付出，或許是性價比最高的。以下是我們的全文：
Go the Extra Mile
英文里面有一句諺語：Go the Extra Mile。這句話最早出自圣經(jīng)的馬太福音第五章“山頂布道”，耶穌勸告門徒：“Whosoever shall compel thee to go a mile, go with him twain.”（有人強逼你走一里路，你就陪同他走二里。）今天，這句話的宗教色彩已經(jīng)被淡忘了，大家更多對這句話的理解是：比需要的多做那么一些。
Go the Extra Mile的力量，在時間的長河中是非常巨大的。我們假設有兩個剛剛畢業(yè)進入公司的人，A和B。A每一次會完全按照領導要求完成工作，是一名不錯的員工。而B每一次不僅僅會按照領導要求，還會給領導提高更多的東西。比如領導要找?guī)讉€數(shù)據(jù)，B會把數(shù)據(jù)背后的邏輯也寫給領導。久而久之，當然是B的職業(yè)發(fā)展更好。而且B通過“Go the Extra Mile”,形成了工作上的正反饋。他發(fā)現(xiàn)每一次投入多那么一點點，能夠帶來長期巨大的價值。
我逐漸意識到，多盡一份努力的價值，不僅僅是對他人，更是對自己的一種尊重。當別人交付一件事給你去做時，無論是領導、還是同事、或者是身邊的朋友，這都是一種信任的托付。或許別人將依據(jù)你做的反饋，進行一個重大的決策。這個決策可能是工作上的并購，可以是二級市場的股票投資，可能是生活上的重要改變。所以，你是否能盡最大努力，是對他人信任的一種負責。
專業(yè)化分工帶來的頭部化集中
工業(yè)時代之后，就是一個不斷專業(yè)化分工的階段。在農(nóng)耕時代，大家比的是身體。我身體比你好，能比你多種一倍的糧食，那么我的收入也會比你高一倍。但是在專業(yè)化分工時代，是越專業(yè)的人，做其擅長的事情。你比別人擅長那么一點點，可能得到的會比別人好很多。全世界最優(yōu)秀的籃球運動員，他的投籃命中率或許只是比一般的職業(yè)球員高那么5%，但是他的收入可以比他們高幾千萬。如果我們把投資從0到100分進行打分。一個得分90的基金經(jīng)理，其為投資者創(chuàng)造的價值可能比一個得分88的基金經(jīng)理高很多很多。不僅僅會規(guī)模更大，而且其長期超額收益累計會很高。當然，那個得分90的基金經(jīng)理應該比得分88的更努力，花更多時間優(yōu)化自己的投研體系。
巧合的是，“Go the Extra Mile”出處的馬太福音圣經(jīng)，有一個更加經(jīng)典的道理：馬太效應。富有的人，會越來越富有。我們發(fā)現(xiàn)，人和人之間的差別，最終在于你有沒有最后那么一點努力，比其他人多付出這5-10%。你比別人多付出10%，比別人專業(yè)度高10%，但是你得到的可能是別人的好幾倍。而且，這會產(chǎn)生一個正反饋。因為你比別人得到了多好幾倍，你擁有的資源會更多，那么會導致你比別人更加專業(yè)。
大家看到了沒有，是不是如同一個長跑。每公里你比其他人快那么幾秒鐘，一場馬拉松下來其實會快很多，排名的差距也不是一點點。當然，專業(yè)化分工的時代，還會把這個差距加一個乘數(shù)，這就是專業(yè)化分工時代的杠桿。
我們會看到在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，這種差距的拉大更加明顯。可能一個APP比另外一個好用那么一點點，那就是那一點點用戶體驗的改善，就能帶來幾十倍量級的用戶差異。而這用戶差異又會帶來融資額的差異，融資額差異又帶來持續(xù)投入的差異，最終那個用戶體驗好那么一點點的公司，可能會變成一個巨大市值的公司，而用戶體驗一般的公司很可能倒閉了。移動互聯(lián)網(wǎng)打破了中間環(huán)節(jié)，讓這種頭部集中在不斷加速。