作為本輪國企混改的重要方式之一，員工持股計劃已經成為眾多投資者所關注的焦點。記者根據同花順數據統計發現，今年以來截至昨日，A股市場上共有144家上市公司發布了員工持股計劃。
基巖資本副總裁黃明麒在接受記者采訪時表示，員工持股計劃使員工的利益和股東的利益更加趨向于一致，但員工積極性的上升并不意味著公司百分百就會更加強大，員工持股計劃只是加大了這種可能性。因此，投資者應更加理性的對該項目進行研究，看清楚裹在風險外面的糖衣炮彈。尤為值得注意的是，在一些員工持股計劃中，不少都通過大股東借款、金融機構借款、股權質押、分級資管計劃和股票收益互換等方式進行了“加杠桿”，而在A股市場并未回歸穩定的情況下，這種杠桿風險不斷顯現。
數據顯示，在上述144家發布員工持股計劃的上市公司中，國資控股企業（包括省屬國資控股、央企國資控股、地市國資控股）11家、外資企業7家，集體企業1家、其他類5家、剩余均為民營企業。整體來看，民營企業占比約我83%。再從28個申萬一級行業的所屬情況來看，生物醫藥、機械設備、電子、化工、電氣設備、計算機等行業發布的員工持股計劃較為集中。
蘇寧金融研究院宏觀經濟研究中心主任黃志龍告訴《證券日報》記者，本質上，無論是民營企業還是國有企業，推出員工持股計劃的出發點都是一樣，即為了建立管理層和員工的激勵機制，讓員工在股權方面享受企業發展的紅利。但是，國有企業面臨企業員工限薪等約束，所以建立員工持股激勵機制的必要性更為迫切。但是，國企員工持股計劃也面臨來自國資管理和輿論關于國有資產流失的壓力。
在業內人士看來，實施員工持股，從機制上看是為了激勵企業員工尤其是管理層的責任心和積極性，從體制上看是為了在產權多元化改革中，進一步解決所有者缺位的問題。