中國每年約有100萬家企業倒閉，平均每分鐘就有2家企業倒閉!中國8000多萬中小企業，民營企業的平均生命周期只有2.9年，存活5年以上的不到7%，10年以上的不到2%!換言之，中國超過98%的中小企業成立十年內都會走向死亡。
不僅企業的生命周期短，能做強做大的企業更是廖廖無幾，中小企業基本進入了第一年創立、第二年賺錢、第三年倒閉的惡性循環。掙錢難，花錢易！稅費成本、人工成本、地租成本、物流成本，哪一項不是需要企業實實在在負擔的。
1. 稅費成本
無論是增值稅還是所得稅，稅率都不低，二者同時征收可以想象企業的壓力。企業稅負的現狀是流轉稅與所得稅雙高。流轉稅是卡脖子的稅，企業只要有銷售行為，無論是虧是賺，就要交稅。所得稅的邏輯相對合理，但要解決重復征稅的問題。一筆利潤企業所得稅拿走25％，分紅時個人所得稅拿走20％，綜合下來，兩項所得稅要占利潤的40%。
有專家提出了死亡稅率的擔憂，稅務說稅負其實不高。可見位置不同，看問題的視角就不同。稅負究竟高不高，一可與其他國家橫向比，二可就企業歷史稅負縱向比，用兩組數據說話可能更有說服力。稅制改革大概都有輕稅薄賦的初衷，如何讓企業有稅負減輕的獲得感，這是稅制改革的痛點。放水養魚抑或竭澤而漁，戒之慎之。
2. 人工成本
新勞動法實行后，對勞動者的保護有所加強。企業雇一名員工除了要發工資，還需要為勞動者購買五險一金。此外，如果要辭退勞動者，還需要支付補償金。僅以五險一金為例，此項就高達工資的40%以上。月薪1萬元，員工只能拿到7454.30元，而企業要付出14410元。這樣的人工成本，員工沒有獲得感，企業卻有沉重的壓力感。
此外，社保移交稅局征收，企業想通過不買社保、少買社保，來降低用工成本，這無異于慢性自殺！服務業首當其沖，我們接觸到的一些物業行業，還有餐飲行業，保潔保安類的公司，應該變得哀鴻一片了，沒辦法，他們賺的就是人頭費。接觸過的一個保潔公司的老總，他說自己下面幾百個保潔員，每月人均利潤不到500元，根本沒有社保這一說。如果全額繳納社保的話，關門是唯一的出路。我想，除了很多高科技，金融類的企業，其他行業都未必樂觀，成本的上升會讓企業壓力一下子大起來。政府把社保包袱全部拋給了企業，企業不好接招啊！
3. 地租成本
土地和房租越來越貴，一方面企業的地租房租提升，直接加大了成本壓力。另一方面，員工的生活成本不斷的提升，會間接拉升人工成本。資本需要逐水草而居，企業需不斷尋求最適宜的發展地。
因為土地與房租越來越貴，很多勞動力密集型企業將工廠搬回了內地人力資源豐富、成本較低的城市，只將研發和銷售部門留在了深圳。華為任正非先生曾感慨地說，“深圳房地產太多了，沒有大塊的工業用地了。大家知道大工業的發展，每一個公司都需要一定的發展空間”。早在2012年，華為就在東莞松山湖注冊了華為終端（東莞）有限公司，打造新的基地。
4. 物流成本
一段時間以來，“中國物流成本高”是個被熱議的話題。看看高速公路的收費就能想象企業的困境。企業的采購有物流成本，產品出廠有物流成本，產品銷售有物流成本。物流成本甚至可以決定企業的生死，看看農產品滯銷就知此言非虛。無論是鐵路運輸，還是公路運輸，企業都覺得是沉重的負擔。
