財經365訊（編輯 孟洋） 現年63歲的董明珠在南京一個普通家庭出生，大學畢業后進入南京化工研究所上班。在她30歲時，丈夫不幸病逝。但她沒有改嫁，一個人拉扯著兒子長大。她在1990年進入格力做業務經理，1994年開始擔任珠海格力電器股份有限公司經營部部長、副總經理、副董事長。
2012年5月，格力電器創辦人朱江洪卸任格力集團董事長、黨委書記和總裁職位，徹底退休，由董明珠接任格力集團董事長一職，經常出現在公眾場合，快人快語的她也成為格力的活招牌，一舉一動都代表格力。
2017年11月29日，天津銀隆生產的首批純電動公交車在天津靜海啟動營運儀式上，見證了董明珠只用了8個月的時間便實現了她的“造車夢”。2017年2月，董明珠伙同萬達董事長王健林以個人名義投資銀隆，隨后銀隆與天津市政府簽署協議，將銀隆新能源客車項目落戶天津靜海。
據了解，這案子總投資350億元人民幣的天津銀隆新能源項目全部達產后，將實現年產動力電池550萬千瓦時，純電動汽車1.5萬輛，年產值1500億元，成為華北地區最大的電動汽車生產基地。
董明珠曾說：“我現在不愛哭，遇到再大困難一個字：斗！”事實上，不少人都曾見識過董明珠“鐵娘子”性格霸氣的一面，曾用大加薪、送手機等措施激勵員工。
在2017年11月16日天津舉辦的企業家會議專題講座上，格力電器董事長董明珠提到企業家的使命感、責任感時曾說，格力為股東5年分紅超過360億元。
通常格力的員工將簡歷掛到網上，立馬就會有公司找上門來，開出的待遇至少比原本的薪水高出一半。因此董明珠元旦在珠海“2018正和島新年論壇”時提出，“格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子，你做到退休這套房子我就給你。”
中國不能有太多“馬云” “董明珠”越多越好
發豪語送房的背后，董明珠其實充滿著無奈，因為格力的員工總是被挖角，人才快速流失，不得不想方設法留人。
董明珠近年多次抱怨格力員工被人挖走，曾在2015年6月股東大會上表示，2014年就有600多名技術人員被挖走，“被挖人的速度，已經超過了培養人的速度”。
中國網絡科技公司阿里、騰訊、京東等，也都積極提供員工住房福利，包括無息購房借款或修建低價住房供員工居住。因此，2016年2月及9月，董明珠就曾表態要送員工房子，設法用房子鞏固員工向心力。
前段時間中國《魯豫有約一日大咖行》播出董明珠專題節目，節目中，董明珠多次插腰對員工發火，一副女漢子的強悍形象，她認為，“員工看到我緊張，在于工作有沒有做好，做的好不應該緊張，緊張就證明一定是有問題的。”
一路走來董明珠用“匠人”精神和嚴苛的工作態度，也用同樣標準要求員工，她誓言“要讓世界愛上中國造，先要讓國人愛上中國造。”董明珠在一次采訪中說：“中國不能有太多馬云，董明珠卻是越多越好。”
其實中國家電行業互相挖人狀況常有，對企業來說，人才流動是正常現象，但如果員工流動率過高，或許也意味著企業員工的工資、福利、企業文化、理念等出現問題，或者管理者的態度及理念出現問題吧！
