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“無證上崗”分析師多?又一券商遭罰

2023-06-07 06:13? 來源: 財聯社 本篇文章有字,看完大約需要 分鐘的時間

來源: 財聯社

5月來券商研報罰單密集發出,西南證券“一案三罰”再敲警鐘。6月6日,事出研報業務多項違規,西南證券及2名分析師分別被重慶證監采取出具警示函措施。

“無證上崗”分析師多?又一券商遭罰

從被罰事由來看,西南證券在發布研究報告業務方面存在兩大問題。在業務管理方面,內部控制及流程管理不健全,考核激勵不合理。在研究報告具體問題方面,西南證券也被指四項違規,一是觀點不審慎、依據不足;二是來源標注不明、數據有誤;三是分析與結論邏輯一致性不足;四是未上傳估值模型底稿。

除西南證券外,同期被罰的還有公司2名分析師楊浩及池天惠。分析師楊浩的問題出在,署名發布的《凱盛新材投資價值研究報告:創新型化工企業,競爭力強,成長性突出》存在分析與結論一致性不足、盈利預測不審慎、個別內容表述與事實不符的問題;分析師池天惠則因“無證上崗”,未經審核在未報備微信群發布研究觀點,引發負面影響被罰。

券商研究報告正進入嚴監管時期。易董數據顯示,自5月10日年內首例罰單落地至今的27天里,監管已相繼發出17張研報罰單,這變相等同于每隔一天半就有罰單開出。

從被罰對象來看,涉及其中的有華安證券、中原證券、首創證券、太平洋、山西證券、西南證券、申港證券、野村東方國際、民生證券、申銀萬國等10家券商及18名從業人員。此外記者從業內獲悉,研報監管“緊箍咒”遠未結束,后續仍有多張罰單正待開出。

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西南證券研報違規遭“一日三罰”

券商研報嚴監管信號持續釋放,最新領罰的是西南證券。從罰單內容來看,重慶證監局直指西南證券業務管理及研報質量“兩宗罪”。

西南證券研報違規遭“一日三罰”

其中,業務管理涉及流程合規及薪酬考核兩大問題,分別是:內部控制及流程管理不健全,存在研究對象移出覆蓋池未履行內部審核程序、個別調研活動審批時間滯后、質控合規對投研系統平臺“提示”項目下的異常情況無處理記錄等情形;考核激勵不合理,存在研究銷售人員參與研究人員考核、部分兼職合規人員未由合規負責人考核等情形。

研報內容質量上則存在四大合規漏洞,一是個別研究報告觀點不審慎,依據不足;二是個別研究報告數據來源標注不明、數據有誤;三是個別投資價值研究報告存在分析與結論邏輯一致性不足、盈利預測不審慎、內容相關描述與事實不符、風險披露缺少定量分析等情形;四是個別研究報告質控審核時未上傳估值模型底稿。

為落實合規監管“責任到人”,西南證券兩名當事分析師同樣遭罰,主要涉及研報質量不過關和“無證上崗”兩大問題。具體來看:

分析師楊浩署名發布的《凱盛新材投資價值研究報告:創新型化工企業,競爭力強,成長性突出》存在兩大問題:一是研究報告分析與結論一致性不足,盈利預測不審慎,個別內容表述與事實不符;二是在風險披露時對相關項目風險缺少定量分析。

目前上述問題研報在公開渠道已無跡可尋。公開資料顯示,楊浩是西南證券超過10年的老員工,2020年登記注冊為分析師,此前曾在方正證券、申萬宏源和光大證券任職。

分析師池天惠的問題主要是“無證上崗”,即在未取得證券分析師資格的情況下,未經審核在未報備微信群發布研究觀點,且數據來源不明,結論不審慎,引發負面影響。記者注意到,池天惠2020年加入西南證券,后于2022年10月獲得分析師執業資格,研究方向為房地產。

根據中證協數據,西南證券研究所目前共有持牌分析師48人,由龐琳琳擔綱所長。2022年西南證券分倉傭金為1.13億元,排名行業第34位。從年報來看,西南證券研究業務繼續推進“內外并舉”戰略轉型,對外聚焦大客戶戰略,鞏固并拓展研究市場份額;對內緊貼業務需求,在合規前提下持續為投行、自營、資管等業務部門提供研究支持。

罰單頻出,直指賣方研究三大“雷區”

隨著西南證券罰單落地,5月以來,券商研報罰單數量已增至17份,共涉及華安證券、中原證券、首創證券、太平洋、山西證券、西南證券、申港證券、野村東方國際、民生證券、申銀萬國等10家券商,以及18名從業人員。

從處罰類型來看,處罰結果為出具警示函的罰單有15張,責令改正的罰單有2張。從處罰力度來看,“一案多罰”較為普遍,比如西南證券(3張)、太平洋證券(3張)、首創證券(2張)、山西證券(2張)和民生證券(2張)。(注:含從業人員罰單)

其中,太平洋證券罰單更是波及7名相關當事人。5月26日,云南證監局向太平洋證券開出3張罰單。其中,在未注冊登記為證券分析師的情況下,王希、伍兆豐、況英、何展聰、戴梓涵5人以分析師名義對外發布研究報告,被出具警示函;劉國清、崔文娟2人同樣被出具警示函,原因主要是未記載分析師證書編碼、個別數據計算有誤、組長“秒批”等。


從被罰事由看,券商研報業務的監管紅線主要指向三大方面,相關高發“雷區”在行業中應引以為鑒。一是質控合規管理不到位,涉及業務管理制度不健全、留痕機制缺失、考核機制不合理等多個方面;二是“無證上崗”亂象,即未取得分析師資格,但以分析師名義對外發布研究報告;三是研報質量不過關,比如分析與結論一致性不足、信息或數據來源不明、合理依據不充分、結論不審慎、數據計算有誤、可比公司選擇依據不充分等等。更多股票資訊,關注財經365!

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