Apple大數時候，我們贊美它的創新意識。當我們不吹噓新 iPhone 的新功能時，我們對 Apple Watch 的突破感到欣喜若狂。
通常當市值接近 2.73 萬億美元的盔甲出現裂縫時，它不會持續很長時間。我們最近再次看到它的新安全指南，特別是關于 AirTags 的負面頭條新聞。
雖然 Apple 追蹤產品旨在幫助尋找經常丟失的物品，但許多人報告說它被植入外套和錢包中以跟蹤女性以及后來最終被盜的汽車。便宜的價格(一包 29.99 美元，四包 99 美元)也讓那些不懷好意的人很容易購買然后丟棄。
憤怒并沒有持續多久，加州公司總部的庫比蒂諾又恢復了平靜。但這一次，這種平靜可能是短暫的。至少有 8 家實體 Apple Store 商店的工人將申請組建工會。這種激進主義表明，蘋果可能無法逃避近幾個月在全國幾家大公司中觀察到的工會要求。
一些蘋果工人想組建工會
《華盛頓郵報》援引匿名消息人士的話說，至少有兩家蘋果零售店得到了主要的全國工會的支持，并準備在不久的將來向全國勞工關系委員會 (NLRB) 提交文件。
受工資低于通脹率的刺激，以及星巴克( SBUX )成功努力的鼓舞 ，零售工人表示，他們希望能夠推動這家世界上最有價值的公司分享更多的銷售、維修和排除其銷售產品的工人創造了創紀錄的利潤。
據工人稱，蘋果零售員工每小時的收入從 17 美元到 30 美元不等，具體取決于職位和市場，并獲得 1000 美元到 2000 美元左右的庫存。
蘋果公司在 1 月下旬宣布，截至 12 月 25 日的季度營收達到創紀錄的 1239 億美元，同比增長 11%。凈利潤為346億美元。蘋果還決定通過宣布 270 億美元的股票回購計劃來寵愛其股東。
“這些創紀錄的經營業績使我們在本季度向股東返還了近 270 億美元，因為我們保持了隨著時間的推移達到凈現金中性頭寸的目標，”首席財務官 Luca Maestri在新聞稿中表示。
蘋果公司的社會氣氛似乎越來越緊張。去年 8 月，一個小組出現了 Apple Together，聲稱代表了 100,000 多名工人。它致信庫克，要求改善員工的工作條件，并要求公司高級管理人員對他們被認為有爭議的行為負責。
Apple 慶祝其超過 240 萬員工的足跡。這就是我們：包括在美國工作的 100,000 多名直接員工，在 22 名高管下工作，” Apple Together 寫道。“是時候在 Apple 一起思考公平問題了。”
蘋果員工想要更好的工作條件
該集團在致庫克和整個管理團隊的信中重申了同樣的講話。
“我們中的數百人記錄了我們關于虐待、歧視和騷擾的故事。我們中的數百人記錄了通過內部渠道報告我們的故事，但沒有得到任何緩解，”它寫道。“在 Apple，我們被要求做正確的事情，而這必須延伸到我們對待員工的方式。我們正在伸出援手，因為 Apple 必須履行其對包容、多元化和公平的承諾。我們需要一個讓每個人都感到安全的環境歡迎并承諾平等機會和待遇。”
12 月 23 日，Apple Together 要求員工通過在 12 月 24 日圣誕節前夕舉行罷工來表達他們的不滿。
“打電話給所有蘋果員工和顧客!明天，2021 年 12 月 24 日，蘋果員工將舉行罷工/呼吁，以要求更好的工作條件，”它在 Twitter 上發布。
不管是否巧合，AirPods 和 Macs 的制造商最近幾周對員工做出了一些姿態。但似乎這還不夠。
彭博社2 月初援引匿名消息人士的話說，蒂姆庫克在加利福尼亞州庫比蒂諾的集團在美國經營 270 家實體店，將增加這些商店所有員工的福利，包括兼職和全職員工。
Apple 將為兼職和全職員工提供雙倍的帶薪病假。員工現在可以出于心理健康原因使用它們或帶家人去看醫生。例如，這些變化總共將為全職員工提供 12 個帶薪病假。
與亞馬遜( AMZN )不同的是，蘋果不存在社會緊張局勢， 例如，亞馬遜在去年春天不得不努力避免在某些倉庫中形成工會。
蘋果奇怪地發現自己處于不尋常的境地。很難說公司是否會選擇與這些員工攤牌，還是會試圖與他們找到共同點。
當股東咨詢組織機構股東服務公司 敦促投資者投票反對蘋果首席執行官蒂姆庫克的 9900 萬美元薪酬和獎金方案時，這種潛在的社會沖突更加突出。更多股票資訊，關注財經365！