8月9日，濟南華聯超市對公司員工張國涉嫌侵害他人一事發布最新聲明，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象，決定予以辭退。自8月7日晚阿里女員工被侵害事件爆出后，引發公眾關注。下面我們將按照時間軸線對該事件進行梳理。
8月7日晚：阿里女員工稱被男領導要求陪酒后遭猥褻。
2021年8月7日晚，阿里巴巴認證員工匿名稱，自己被男領導（曲一）要求陪商家（張國）喝酒，其被灌醉后遭到猥褻。而后，該領導為女員工開了房間，其進出房間4次，并實施強奸。女員工向HR等反饋無果，前往食堂發傳單維權。
通過網絡流傳視頻可見，阿里女員工在阿里食堂一邊發傳單一邊喊“阿里男高管強奸女下屬，公司無人問管，P9，P8，P11全部都知道這個事情，全部都知道，沒有人管這個事情”。
8月7日晚：事件沖上熱搜，引發熱議。
8月7日晚,“阿里巴巴女員工被性侵”一事,在網上引起軒然大波,沖上熱搜榜第一
8月7日晚：阿里回應涉案員工接受警方調查。
阿里巴巴對媒體回應稱：決不容忍，全力配合警方，涉嫌員工已停職接受警方調查。
8月8日凌晨：阿里張勇回應 必須調查清楚。
阿里巴巴董事局主席兼CEO張勇在阿里內網發帖回應，用震驚、氣憤、羞愧，表達對阿里一員工涉嫌侵犯女同事事件的感受。張勇同時表示，必須調查清楚，給全體阿里同學和全社會一個交代。張勇稱，“從我開始，從管理者開始，我們每一個人必須有深刻的觸動、反思和行動！”
8月8日：濟南槐蔭警方情況通報。
濟南槐蔭警方回應阿里女員工被侵害，通報稱警方將積極調查取證，結果將及時通報。
8月8日：濟南華聯超市發布聲明 涉嫌員工現已停職。
濟南華聯超市發布聲明稱，就阿里女員工自述被猥褻事件，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查，目前超市已成立專門調查組對事件進行調查。
8月8日下午 阿里王帥：發生了這樣的事情，不可否認我們極個別業務團隊出現了問題。
阿里巴巴合伙人、市場公關委員會主席王帥在其個人社交平臺稱，自己也不知道說些什么，痛心疾首是一定的。同時他表示，自己存在失職行為，但“阿里不是如此的”。除了發布上述言論，王帥還轉發了一位同事就此事發表的文章。該言論稱，時至今日阿里巴巴已經有20多萬的員工，發生了這樣的事情，不可否認我們極個別業務團隊出現了問題，但請相信我們依然是處于安全的環境這類事件是偶發，絕對不是常態，別擔心。
8月9日凌晨：阿里公布內部調查結果和處理決定 涉嫌男員工被辭退。
8月9日凌晨阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了處理決定。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內網公布了“女員工被侵犯”的階段性內部調查結果和處理決定：同城零售事業群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調查取證。
濟南華聯超市回應阿里女員工被侵害事件：涉事員工被辭退。
8月9日消息，針對濟南華聯超市有限公司員工張國涉嫌侵害他人一事，華聯超市回應：
華聯超市員工張國7月27日晚在參加合作單位安排的商務宴請活動中，未能遵守員工行為規范，因不當行為，產生極壞影響，損害企業形象。現根據超市公司制度規定，決定予以辭退。該員工是否存在違犯法律的行為，有待警方調查確定。
此前，有網帖以阿里女員工自述形式稱，其在出差期間被惡意灌酒并遭到商戶猥褻，此后其領導又偷辦酒店房卡，多次進入房間對其進行侵犯。該女員工此后報警，并向公司反映該情況。8月8日上午，濟南華聯超市就阿里女員工被侵害事件發布聲明稱，就該事件華聯超市會全力配合警方工作，涉嫌員工現已停職正在接受警方調查。
8月9日，有網友稱涉事酒店疑為濟南華聯大酒店。
酒店工作人員回應稱，事件發生后我們已經第一時間查詢過了，（女當事人）在我們酒店沒有過入住記錄。并且在未經本人同意情況下，也不會給陌生人開房間卡。
網友評論：男生開的房，女生被抬進去的，當然沒有女生入住記錄啊，同房記錄又不算入住記錄。
8月9日，杭州婦聯關注稱正和省婦聯研究相關舉措。
8月9日，杭州市婦聯向媒體稱，杭州市婦聯已持續關注此事，并正和省婦聯研究相關舉措。
人民日報評“阿里女員工疑被侵害” 越是擴張發展，企業文化越需“實質校準”。
人民日報評論稱，越是擴張發展，企業文化越需“實質校準”。
輿情焦點往往是關切重點。此事在網絡平臺曝光后，引致人們廣泛討論，有的圍繞職場“江湖氛圍”，有的立足女性視角，有的關心員工權益，有的呼吁維權渠道，有的反思“酒桌文化”……這些探討始于但不限于這一件事，為人們提供了多元的思考維度，也指向了一個共同命題，那就是企業管理如何更好、企業文化如何更健康。這不是一家公司需要回答的問題，而是所有企業都應該深思的課題。
來源：齊魯晚報齊魯壹點