家族大中企業(yè)也同樣如此，只有不斷進行產(chǎn)品的更新?lián)Q代，才有可能保持住自己的企業(yè)和財富。
富二代的背叛
家族企業(yè)在發(fā)展中普遍面臨一個問題：家族大中企業(yè)中的“富二代” 明確表示不愿意接班，也就是不愿意擔任未來的企業(yè)接班人。
這主要分三種情況：
第一種情況，“富二代”不愿接班。即“富二代”已經(jīng)從大學畢業(yè)，學有專長，并且已經(jīng)找到工作。他們不想丟掉自己的專業(yè)，有時還反映：“我們不是經(jīng)商、辦企業(yè)的料，我們也不熟悉企業(yè)管理和營銷，實在不能接班。”
第二種情況，“富二代”只愿當個副手。即“富二代”已在家族企業(yè)中工作了一段時間，還擔任了部門主管等職務，但他們并不熱衷于成為未來接班人，他們認為在市場競爭如此激烈的情況下想要勝任，太艱難了。“還是讓賢為好”，自己只愿當副手，或只分管一個部門。
第三種情況，“富二代”雖然想接班但能力不夠，家族成員也不同意。有些“富二代”想接班，但家族認為他們既無大志，又無遠見，很難把家族留下來的企業(yè)經(jīng)營下去，何談使其發(fā)展壯大。
在難以選出令家族滿意的接班人的情況下，職業(yè)經(jīng)理人應運而生。這群人最初被稱作“大管家”，他們通常是在家族大中企業(yè)任職多年的高級職員，受家族的信任，熟悉業(yè)務、精于管理，而且忠心耿耿，能夠扶助富二代“幼主”繼承家族企業(yè)。
新中國成立后，民間大中型企業(yè)先改為公私合營，后又組成國有企業(yè)，家族企業(yè)實際上已不再存在。改革開放之后新的民營企業(yè)出現(xiàn)，進入從 21 世紀，民營企業(yè)（包括家族企業(yè)）迅速發(fā)展，也開始錄用職業(yè)經(jīng)理人。“大管家”模式逐漸退出市場，職業(yè)經(jīng)理人開始在民營經(jīng)濟（包括家族大中企業(yè)）中普遍起來，解決了富二代“背叛”家族企業(yè)的問題。
家族企業(yè)的轉型與重生
不論大小，家族企業(yè)要想實現(xiàn)財富的不斷傳承，就必須要實現(xiàn)轉型。首先，需要擺脫舊體制的影響。民營企業(yè)和家族大中企業(yè)都必須走現(xiàn)代企業(yè)的道路，最終成為適應市場經(jīng)濟的、自主經(jīng)營、自負盈虧的市場主體。二是擺脫舊所有制的影響，產(chǎn)權清晰且受到法律的保護，在法律面前，所有制不同的企業(yè)是一律平等的。