對于新三板掛牌公司來說，一般意義上，董事長的職位集各種工作于一身。
一位專注新三板研究的專業(yè)人士對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，首先新三板董事長壓力是很大的，掛牌企業(yè)規(guī)模一般都不是很大，而且企業(yè)一般處在一個不確定性比較大的發(fā)展階段，要應(yīng)對各種問題，比如就公司所處的行業(yè)而言，規(guī)模不大就意味著行業(yè)地位不是很高，比較容易受到外界環(huán)境的影響，例如經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境各方面的影響，相比一般的大企業(yè)或穩(wěn)定的企業(yè)，董事長要面對的業(yè)務(wù)方面的挑戰(zhàn)相對要大很多，困難也要多得多，特別是在現(xiàn)在新舊動能轉(zhuǎn)換、政策不確定性比較高的時候，壓力是比較大的。
“除此之外，董事長還負(fù)責(zé)公司整個發(fā)展方向、管理等，很大程度上，公司規(guī)模不大的時候，新三板公司不會像大企業(yè)有很多的管理層，分工比較細(xì)，這樣新三板董事長肩負(fù)的責(zé)任其實非常多的”，上述人士說道，對于新三板公司而言，有一個特點就是它其實是一個準(zhǔn)公眾公司，有對投資者、對社會信披、交流各種責(zé)任在里面，而且對新三板企業(yè)的規(guī)范度比沒有掛牌新三板的要高很多，這一部分就多出來很大一部分任務(wù)，與之相適應(yīng)的是，新三板公司還要融資、新的資本規(guī)劃，還要管理企業(yè)的形象甚至市值，所以掛牌新三板公司董事長的任務(wù)比同類型的非新三板的公司要多出來一大塊。
對于三季度新三板董事長離職的高峰期，上述人士稱，從二級市場的成交和政策的推進這兩塊與董事長離職的時間，以及新三板離職的情況也有相當(dāng)?shù)奈呛隙龋氯鍘Ыo企業(yè)的利好、快速成長以及企業(yè)所期待的東西可能并沒有得到，因為企業(yè)太多了，而市場就這么大，資源有限，所以企業(yè)、董事長要去爭奪更多的市場關(guān)注度、更多的支持。“如果市場是快速地都起來，成交量很高，融資快速增長，不會有這么大的壓力，離職的情況可能不會有這么多吧。”上述人士補充道。
白虹軟件董事長胡力和則認(rèn)為，這種董事長離職的公司還是有較多問題存在的，如果董事長還是控股股東或?qū)嶋H控制人的話，董事長離職對公司未來的經(jīng)營發(fā)展肯定會有影響，董事長離職初步給人的感覺就是對公司的發(fā)展沒信心了。
以上就是新三板最新消息，更多內(nèi)容請關(guān)注財經(jīng)365新三板頻道。（原標(biāo)題：新三板年內(nèi)已有34位董事長離職 業(yè)內(nèi)：對公司沒信心）