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與此同時，這些補(bǔ)貼的反對者對他們稱之為亞馬遜的“失敗”感到膽大妄為。
“這是社區(qū)組織的巨大勝利，正在加強(qiáng)阿靈頓，弗吉尼亞和納什維爾正在進(jìn)行的努力，”監(jiān)督組織Good Jobs First的執(zhí)行董事Greg LeRoy在一份聲明中說。
阿靈頓和納什維爾是HQ2抽獎活動中的另外兩位獲勝者，其中25,000個工作崗位將進(jìn)入阿靈頓水晶城附近，并有5,000個工作崗位進(jìn)入納什維爾的新運(yùn)營中心。這兩個地方都可以獲得一些去紐約的工作，但現(xiàn)在兩個城市的激進(jìn)組織正在加緊努力，以贏得亞馬遜的讓步。
“我們將繼續(xù)按照亞馬遜在我們社區(qū)中出現(xiàn)的要求，向社區(qū)成員傾聽有關(guān)工作，流離失所，成本上升，缺乏透明度以及關(guān)閉社區(qū)流程的實際問題，” - 包括人民民主中心，新弗吉尼亞州多數(shù)人和納什維爾站立在內(nèi)的20多個社區(qū)團(tuán)體的未命名聯(lián)盟。
博伊德說，亞馬遜只是夸大其手。
“我認(rèn)為這種強(qiáng)烈反應(yīng)是可以預(yù)見的，”他說。
這并不是說為公司搬遷提供激勵的州和市的整個概念已經(jīng)死亡。反之。只是這個過程通常會更安靜地播放。如果公司不履行有關(guān)增加就業(yè)的承諾，政府也會更積極地在獎勵交易中加入條款來保護(hù)納稅人。
“這是過去十年的趨勢，”博伊德說。“追回條款非常謹(jǐn)慎。”
另一個趨勢是，激勵方案不太關(guān)注稅收減免這樣的純粹贈品，而是更多地針對勞動力發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施改進(jìn)等公司所褒獎，公眾更有可能支持。
“可以說，激勵實際上在某種程度上為公共利益服務(wù)，”博伊德說。
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