有業(yè)內(nèi)人士稱，離職潮的出現(xiàn)，一個(gè)重要原因是付出和回報(bào)上的不對(duì)等。曾有統(tǒng)計(jì)顯示，以分布在29個(gè)省市的1321位董秘和證券事務(wù)代表為調(diào)研樣本，新三板董秘的薪酬滿意度不足8%。
數(shù)據(jù)顯示，有近68%的董秘、證券事務(wù)代表年薪在20萬(wàn)元以內(nèi)；約19%年薪為20萬(wàn)~30萬(wàn)元；約10%年薪為30萬(wàn)~50萬(wàn)元；近3%為50萬(wàn)~100萬(wàn)元。在一線城市的北上廣深及江浙等發(fā)達(dá)地區(qū)，約六七成董秘年薪在30萬(wàn)元以內(nèi)。而反觀A股市場(chǎng)，2015年，A股3022名董秘的平均年薪為46.85萬(wàn)元，比新三板董秘的薪酬高出了一大截。
“行業(yè)不一樣，薪酬也有差異，一般來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)、新能源、文化傳媒等行業(yè)的公司董秘待遇相對(duì)較高。前不久，深圳一家文化行業(yè)的新三板企業(yè)就開(kāi)出了50萬(wàn)年薪，表示想招一位有經(jīng)驗(yàn)的董秘。”
在新三板市場(chǎng)有個(gè)認(rèn)知上的誤區(qū)，嚴(yán)格說(shuō)來(lái)，董秘是高管，但很多新三板公司并沒(méi)有把董秘當(dāng)做高管來(lái)看，從其他部門轉(zhuǎn)崗而來(lái)的董秘身兼數(shù)職，卻仍參照原來(lái)的崗位拿著中層的薪酬，隨著新三板的不斷發(fā)展，市場(chǎng)可能會(huì)加速對(duì)董秘崗位的重新定義。
不過(guò)，張弛認(rèn)為，“離職潮的頻率和整個(gè)新三板波動(dòng)密切相關(guān)。新三板在低迷期間出現(xiàn)高管離職潮是正常的，但新三板市場(chǎng)一旦反彈，會(huì)有很多人將重回新三板高管隊(duì)伍，會(huì)出現(xiàn)‘入職潮’。”
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