而目前新三板的流動性和估值，也難以留住部分公司的高管。事實上，與新三板擴容速度背道而馳的是二級市場交易冷淡，流動性不足，整體市場低迷。在這樣的市場環境下，公司的業績難以支撐，不少離職高管被董事會免職，或主動離職。
監管：信披要求趨嚴---
“作為信息披露人，新三板董秘累啊，各種監管要求比幾年前的主板還多，有時候做得比較痛苦。”某董秘感嘆道。
自2016年開始，新三板市場進入調整規范期，董秘們在信息披露和內部治理上稍不留神，就有可能被監管部門“盯上”。
國內某大型券商投行部高級經理表示，監管層對掛牌公司的處罰原因主要在于監管資金占用、關聯交易等重大信息未披露、重大事項未履行內部決策程序、違規使用募集資金、權益變動期間違規交易等。
某證券事務代表稱，財務數據、股東情況、融資分配、公司治理、股權變動……大到公司一年的重大事項、行業格局、政策環境，小到公司員工變動情況，要讓如此繁瑣的年報內容中既要體現出公司經營和發展亮點，又要避免差錯和遺漏，可是不小的挑戰，“股權變動、關聯交易、財務比率、資金占用、融資及分配這些內容極易出錯，同時也是監管機構重點關注的環節。在審計報告定稿完成后，我們要反復校對披露內容，年報報出前一兩天加班到深夜是常態。”
某資深董秘稱，以前監管沒那么嚴的時候，基本花一周時間就可以將年報撰寫完，看個三四遍就發出去了，但是現在不同了，做年報不但要在規定時間內完成，內容制作周期也更長，可能要花上三周左右，還得來來回回檢查十多遍，就怕出錯接到問詢函。
融資：苦尋投資人---一位優秀董秘除了要做好信息披露、內部治理、合規運作、投資者關系管理等基礎性事務工作外，還要協助董事會制定公司戰略發展規劃，籌劃融資和并購重組等事宜，為公司做好各種資源整合。近兩年新三板涌現的一批金牌董秘，幾乎都是內外兼修——既能處理公司日常事務，又能為公司引入各種戰略資源。
新三板市場交易低迷、估值萎縮、定增遇冷，不利局面困擾著很多企業。無論是線下路演，還是微信群、APP等線上路演，活躍著不少董秘，協助企業開展融資并購等資本運作。
有董秘抱怨，談融資并購時，從方案設計，到標的選擇，再到后續的協調中介機構，董秘都需要全程參與，可是董秘在其中也只是起到一個協調人的作用，并沒有決策權，“有時難免會出現現有股東跟意向投資人預期不一致，在企業估值上無法達成統一意見，雙方相互博弈，互不妥協。我們辛苦很久，最終卻沒有得到一個滿意的結果。”
一些基礎層企業的董秘更是苦于尋找到合適的投資人，“投資人會先關注創新層，像我們這種基本面一般的企業在新三板并沒有引起太多關注，融資做起來相對比較困難。”
薪酬：抽樣調查滿意度不足一成---