新三板最新消息|三板公司高管離職潮再起 日均離職74位
據數據統計，截至9月20日，9月以來的20天里，共有1481位新三板公司高管離職，平均每天74位高管離職。
如果把時間拉長至年初，今年以來，全國股轉系統類離職高管已達15546人。
即使考慮上新三板掛牌公司的增長，平均每家掛牌公司的高管離職率也較去年同期增加了四成。
高管離職潮再起---
2017年全國股轉系統類離職高管人次15546名，2016年同期8605名，2015年同期2961次。
而同期掛牌公司也在迅速增加，股轉系統2017年9月20日，合計11582家掛牌公司。2016年和2015年同期則各有9042家、3493家。
如果考慮到這三年不同的掛牌公司數據，2017年、2016年同期、2015年同期的平均每家掛牌公司高管離職人數分別為1.34人、0.95人、0.85人。
這意味著，2017年較2016年同期每家掛牌公司離職高管增加了41%。
其中，董事、監事、財務總監、董秘等成了離職的“高發區”。
以財務總監為例，9月1日至20日，共有145名財務總監離職。而今年以來已有1787名財務總監離職。1月-8月的財務總監離職人數分別為：123名、150名、222名、215名、238名、244名、204名、246名。除一二月以外，其它各月離職財務總監都達到200名以上，各月的數據波動不大。
但2017年、2016年、2015年的同期財務總監離職人數分別為1787名、1058名、311名，絕對數和平均數都有大幅的增加。
要求高、干得多、掙得少---
9月份的1481位離職高管給出的離職原因主要有三個：換屆、個人原因、工作調動，此外，個別高管離職涉及免職、身體健康等原因。
經統計發現，新三板企業財務總監離職原因主要包括以下幾種：個人原因、工作調動、換屆、被免職務、健康原因、退休。而其中占比最多的是“個人原因”。
提及原因，可以簡單的用9個字來總結：要求高、干得多、掙得少。
比如今年有11位高管離職的ST行悅，其2016年年報顯示，ST行悅營業收入為9938萬元，同比減少3.32%；凈利潤為-978萬元，由盈轉虧。并且在6月30日ST行悅公布年報時，其年報審計機構中興財光華會計師事務所出具了無法表示意見的審計報告。
新鼎資本董事長張弛表示，“對于高管，新三板公司一般都有股權激勵和工資，但市場低迷，股權越來越不值錢，同時因為市場低迷企業融不到資，所以工資越來越少，形成惡性循環，這導致大量新三板高管撤離新三板。”