財經(jīng)365訊 9月6日，中國聯(lián)通召開“瘦身健體”、機構(gòu)精簡實施方案宣貫視頻會，全面啟動相關(guān)工作。此次機構(gòu)精簡方案的實施，是聯(lián)通混改方案公布以來內(nèi)部體制機制改革的第一項重大改革舉措。機構(gòu)精簡工作將于今年10月底前全部完成。
據(jù)悉，目前，聯(lián)通集團總部已完成機構(gòu)精簡。總部部門由27個減少為20個，減少26%；總部人員編制由1787人減少為891人，減少50.14%，其中，凈減編347人，生產(chǎn)分離549人；處室數(shù)量由238個減少為127個，減少46.64%，其中，凈減少56個，生產(chǎn)分離55個。下一步，將根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要持續(xù)進行調(diào)整優(yōu)化，推進總部簡政放權(quán)，優(yōu)化業(yè)務流程。
根據(jù)聯(lián)通此次機構(gòu)精簡實施方案，省級分公司機構(gòu)設置的總體規(guī)則是，北方省級公司本部管理部門優(yōu)化到18±2個（現(xiàn)平均為25個）；南方優(yōu)化至16±2個（現(xiàn)平均為22個）；探索通過薪酬調(diào)節(jié)機制，鼓勵省分公司進一步壓縮管理部門數(shù)量；生產(chǎn)單位原則上數(shù)量不超過8 個。基礎業(yè)務的生產(chǎn)單位設置從嚴，創(chuàng)新型業(yè)務的生產(chǎn)單位可以試點，但要有淘汰退出機制；建立機構(gòu)數(shù)量與收入規(guī)模關(guān)聯(lián)機制。
機構(gòu)精簡前，聯(lián)通31個省級公司管理部門總數(shù)為697個，精簡工作完成后要下降為516個左右，減少26%。
據(jù)悉，目前，中國聯(lián)通混改方案的內(nèi)部各項配套改革工作正在展開。本次機構(gòu)精簡，是聯(lián)通混改企業(yè)內(nèi)部各項重大改革的第一步。管理人員市場化改革、“劃小”改革、分配激勵改革等各項重大改革方案，將依次陸續(xù)推出。