非銀金融行業(yè)薪酬普遍較高。盡管以上述指標(biāo)衡量上市公司員工薪酬存在不足，但通過用人成本的反映，也能間接觀察各公司或行業(yè)員工待遇情況。事實(shí)上，非銀金融行業(yè)的公司，很容易沖到薪酬待遇的金字塔頂端。
東方財(cái)富choice數(shù)據(jù)顯示，目前，滬深兩市共有35家上市公司的員工人均薪酬在50萬元以上。根據(jù)所屬行業(yè)進(jìn)行分類，這35家高薪公司中有18家為非銀金融公司。
不過，以人均薪酬1608.330萬元排名第一的*ST川化情況較為特殊。*ST川化2016年年報(bào)顯示，目前公司在職員工總數(shù)僅為18人，系因公司完成了4784名員工的安置導(dǎo)致。如將該部分安置員工納入計(jì)算內(nèi)，該公司的人均薪酬將大幅下降。
而排名前五的公司中，民生控股、安信信托、渤海金控三家的申萬二級(jí)分類均為多元金融，人均水平高達(dá)百萬元級(jí)別。除安信信托外，同為上市信托公司的陜國(guó)投人均薪酬亦達(dá)到61.54萬元，在上市公司中排名第17位。
除了上述兩家上市信托公司的員工人均薪酬高居排行榜前列外，以愛建信托為主要利潤(rùn)支柱的愛建集團(tuán)，2016年度員工人均薪酬為81.18萬元，排名第10位。
事實(shí)上，金融行業(yè)薪酬水平較高早已不是秘密。眾達(dá)樸信對(duì)金融行業(yè)2016年的薪酬調(diào)研報(bào)告顯示，在一線城市，金融行業(yè)部門經(jīng)理年薪高達(dá)60萬元-90萬元，而層級(jí)較低的專業(yè)經(jīng)理年薪亦可達(dá)到26萬元-50萬元的水平。而這僅是對(duì)實(shí)際發(fā)放的年度總現(xiàn)金進(jìn)行的統(tǒng)計(jì)，除現(xiàn)金外，行業(yè)補(bǔ)貼亦是員工薪酬的重要組成部分，包括膳食補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、車輛補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、崗位補(bǔ)貼等等，數(shù)目十分可觀。