安信信托被評薪酬榜“探花”。上月底，上市公司2016年度報告披露完成。在諸多媒體及第三方統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”排名一項中，安信信托、陜國投人均薪酬水平均名列前茅。其中，安信信托被測算的人均薪酬為217.27萬元，在三千多家上市公司中位列“探花”。
不過，安信信托公司內(nèi)部人士向《證券日報》記者表示，按目前方式計算的“上市公司員工人均薪酬”并不能準(zhǔn)確反映其公司員工的實際薪酬水平。
以東方財富choice數(shù)據(jù)為例，其統(tǒng)計的“上市公司員工人均薪酬”指標(biāo)的口徑為：員工人均薪酬=（支付給員工薪酬+期末應(yīng)付職工薪酬-期初應(yīng)付職工薪酬）/員工人數(shù)。其中，“薪酬”范圍系廣義薪酬，為公司為員工支付的現(xiàn)金。
業(yè)內(nèi)人士指出，職工薪酬費用中既包含員工的工資、績效薪酬、應(yīng)繳納的個人所得稅、福利費、教育經(jīng)費等，還包含了按地方社保及公積金政策需繳納的公司承擔(dān)的社保、公積金等。事實上，上述計算方法得出的數(shù)據(jù)實際上更能反映的是企業(yè)的用人成本，而不是員工的實際薪酬，實際所得一般要遠低于此。
并且，由于薪酬構(gòu)成體系、績效發(fā)放模式等方面的不同，該指標(biāo)對信托行業(yè)的員工薪酬計算可能較其他行業(yè)有一定差異。
上海某信托公司財務(wù)人士對記者表示，目前信托公司根據(jù)中國銀監(jiān)會《關(guān)于信托公司風(fēng)險監(jiān)管的指導(dǎo)意見》的要求建立了恢復(fù)與處置計劃，并建立了激勵性薪酬延付制度。即信托公司根據(jù)內(nèi)部管理辦法計提的績效薪酬，屬于經(jīng)營管理層及業(yè)務(wù)團隊的按一定比例予以遞延支付。其中，屬于經(jīng)營管理層激勵性薪酬的延付部分，需經(jīng)董事會薪酬與考核委員會綜合認(rèn)定風(fēng)險確已釋放后才予以支付；屬于業(yè)務(wù)團隊績效薪酬的遞延部分，需要待項目正常清算后，再發(fā)放相關(guān)延付的激勵性薪酬部分。
由于信托計劃的平均周期一般為1.5年-2年，個別項目的存續(xù)時間更長，以此計算的薪酬中的一大部分可能會在未來幾年后才會發(fā)放。并且，如果項目最終出現(xiàn)風(fēng)險，相關(guān)高管和業(yè)務(wù)人員能否按時拿到這部分激勵還存在變數(shù)。
不過，即使如此，外界對安信信托“高薪攬才”的推測可能也并非完全空穴來風(fēng)。2016年，安信信托實現(xiàn)了業(yè)績的突飛猛進，年報顯示，安信信托2016年實現(xiàn)營業(yè)收入52.46億元，同比增長77.54%；實現(xiàn)凈利潤30.34億元，同比增長76.17%，兩項指標(biāo)行業(yè)排名均為第4位。
從信托資產(chǎn)規(guī)模來看，安信信托的信托資產(chǎn)規(guī)模為2349.52億元，與2015年年底基本持平。主動管理型信托資產(chǎn)規(guī)模為1413.66 億元，占比由45%上升至期末的60%，加權(quán)年化信托報酬率達到了1.55%，在全行業(yè)中排名第5位。
“民營股東背景的信托公司對人才激勵都比較靈活，對于人才密集的金融業(yè)來講，安信信托取得這樣的成績，離不開對人才的依賴。但實際員工平均薪酬能有多少，恐怕只有他們公司內(nèi)部人士清楚。”有業(yè)內(nèi)分析人士對記者表示。
從安信信托的員工情況來看，公司目前在職員工為210人，其中前臺人員（業(yè)務(wù)部門、財富管理中心、投行等） 為119人，占比超過一半。在68家公司中，安信信托員工總數(shù)排名第33位，僅為中游水平。