信托薪酬增幅將高于金融業整體漲薪水平。由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內，僅有8家公司披露其當年“支付給職工以及為職工支付的現金”數據。《證券日報》記者按照上述東方財富choice數據對上市公司的統計方式進行計算，發現其中7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬元以上。其中，安信信托以217.27萬元的優勢名列第一，上國投、中江信托、中鐵信托等公司的員工“人均薪酬”也在100萬元以上。
除上述8家公司外，其余60家信托公司員工的薪酬水平較難推測。從目前披露的財務報表上看，僅有“應付員工薪酬”一項指標與員工薪酬水平有所關聯。不過，據業內人士指出，該指標僅反映截至2016年末應付而未付的職工薪酬，由于各公司薪酬發放方案及時間并不一致，該指標除以人均人數并不能直接得出公司上年人均薪酬的實際數額。
業界人士表示，對于員工薪酬來說，不同部門、業務類型、職位序列等因素均會造成重大影響，不同公司的薪酬構成情況亦不相同。某位民營背景的信托公司員工對《證券日報》記者表示，目前其所在崗位的業績提成在0.5%-0.8%之間，如當年承做項目金額過億，稅前收入就有可能達到百萬元級別。不過，該受訪人亦承認，目前獲得百萬年薪并不容易，還是要結合個人的資源獲取能力以及公司政策而定。
華融信托研究員袁吉偉指出，目前民營股東背景的信托公司薪酬激勵更為靈活，但要處理好薪酬激勵與風險控制的關系；而國企背景的信托公司薪酬激勵則有待改革優化。對于一員工而言，薪酬只是一方面，個人發展空間、企業文化等因素也將對員工去留產生重要影響。
而對于初次就業的應屆生來說，在崗位基本相同的情況下，信托業開出的“價碼”與其他券商、基金等非銀金融行業相比，優勢并不明顯?！蹲C券日報》記者走訪了北京某經濟類高校，對部分已獲得信托公司offer的應屆就業生進行采訪，薪資水平大概在年薪20萬元-30萬元左右。
“目前與人力部門談的初始年薪大概是20萬元出頭，但是目前還沒有正式簽合同，還說不準?！痹撔５囊晃粦獙卯厴I生稱。該生同時還對記者表示，這個薪酬水平與周圍簽約券商、基金公司等金融機構的同學們相比，并沒有明顯優勢。
不過，在邁入“20萬億元”之后，信托行業整體薪酬水平仍令人期待。據眾達樸信預計，2017年信托行業漲薪幅度將達到8%，高于金融業整體漲薪幅度水平。