每經記者 袁東 每經編輯 江月
上市公司鼓勵職工買股，賺了算職工的，虧了老總補償，這種大股東喊話式護盤近期再現江湖?！爸袊美习濉惫居衷俣然钴S起來，成為市場中一抹亮麗的風景。而在短時間里提出公司實控人兜底的個股也有不俗的表現。
《每日經濟新聞》記者發現，類似這種大股東喊話式的護盤潮，至今已是第四次。此前三次都是在市場急跌的背景下，但是此次喊話卻與前三次有所不同，無論市場還是個股均不是出現明顯的急跌。那么，這種喊話式護盤能否像一劑良藥，讓股價立竿見影地觸底反彈，并在此后一路上漲？歷史上“中國好老板”的公司股價表現又如何呢？記者通過詳細的梳理發現，這其中有人歡喜有人愁。
多家公司昨日緊跟兜底潮
上周五（6月2日），凱美特氣突發公告稱，公司收到董事長祝恩福提交的《向公司全體員工發出增持公司股票的倡議書》，具體內容是：“鑒于近期市場非理性下跌及公司良好的基本面，以及我本人對公司管理團隊與公司未來持續發展的信心，公司股票投資價值已經凸顯，為維護市場穩定，在此我倡議：凱美特氣及全資子公司、控股子公司全體員工積極買入凱美特氣股票”。
“本人鄭重承諾，凡2017年6月2日至6月6日期間，公司員工及全資子公司、控股子公司員工通過二級市場買入凱美特氣股票且連續持有12個月以上并且在職，若因增持凱美特氣股票產生的虧損，由本人予以全額補償；收益則歸員工個人所有?！蓖瑯釉?月2日，奮達科技也發出了類似公告，為職工兜底，鼓勵職工買進自己公司的股票。記者注意到，上述兩只個股在發出增持公告后，股價立即迅速反應，均在盤中直接漲停。
而在上述立竿見影的反應后，在本周一又有多只個股按圖索驥。寶萊特、錦富技術、星徽精密、安居寶、星輝娛樂和科陸電子均在6月5日發出類似公告，而這些個股股價也是集體上漲。
老板鼓勵職工買股并兜底的浪潮繼續蔓延到昨日。青島金王、吉艾科技、智慧松德在6月6日也緊跟潮流，發出類似增持股票的公告。而上述三只個股在當日也在不同程度上漲。而東方金鈺、雪人股份、長城動漫在6日盤后也發布了鼓勵員工增持的公告。
對于近期老板兜底的公告，還是有投資者表示：所謂老板的兜底是對他們公司職工的兜底，并不是對二級市場投資者的兜底，這個需要特別注意。
三次急跌促成三次兜底增持潮
此次上市公司老板喊話員工增持股票護盤的行為已不是新鮮事。早在2015年至2016年，就出現了三次上市公司老板喊話式的護盤情況。
在2015年6月，滬指達到了5178高點后，指數個股出現了較大幅度的回調，監管層、上市公司等各方面均想盡辦法力圖穩定市場。例如，證監會要求所有上市公司結合公司實際情況，制定維護股價的具體方案。包括但不限于大股東增持、董監高增持、公司回購股份、員工持股計劃、股權激勵等。在此背景下，上市公司紛紛發布相應股價穩定措施公告。
從2015年6月，指數開始下跌至7月5日，據《每日經濟新聞》記者不完全統計，有上百家公司站出來要“為國護盤”。例如：在當年7月3日，創業板首批28家上市企業的實際控制人集體發出倡議，積極采用回購、增持、暫不減持等一切可能的措施，維護市場穩定。7月5日，青島12家上市公司倡議以大股東增持、上市公司回購、主要股東承諾不減持等一切可能的措施，維護資本市場穩定。
而進入2015年8月及2016年1月，市場再次出現了下跌。在上述兩個時間段里（特別是2016年1月份），有數百家上市公司回購了公司的股票。而在上述三個時間段里，就有不少上市公司老總提出了兜底增持。
兜底增持效果參差不齊
上市公司老板們在發布兜底公告時，相信都是信心滿滿，但實際效果怎么樣？記者從歷史漲幅來看，差別還是很大的。
在2015年7月16日，暴風集團發布了關于增持的倡議書。公司董事長、總經理馮鑫承諾在當年7月17日~21日，員工在此期間增持公司股票并連續持有6個月的，若因增持股票產生虧損，將由馮鑫補償損失。若從2015年7月21日算起到2016年3月28日止（2015年10月27日至2016年3月27日停牌），暴風集團股價上漲了18.92%（本文股價漲幅均前復權處理），但是2015年7月21日至今，暴風集團就下跌了68.9%，股價嚴重縮水。由此看來，兜底式增持也不都是“靈丹妙藥”。
在本周一公司老板提出兜底增持公告的科陸電子，已經不是第一次這樣做了，上一次公司就嘗到了甜頭。在2015年8月27日，該公司董事長饒陸華就提出公司員工在2015年8月28日至9月2日凈買入科陸電子股票并連續持有12個月以上，老板就對虧損兜底。此公告一出，公司股票立即出現6個漲停板?？脐戨娮訌?015年9月2日至今，也累計上漲了39.94%。
此外，需要注意的是，此前三次兜底增持潮出現在急跌過程中，個股股價快速下跌，很多股票持有者奪路而逃，由于跌停、熔斷等因素，股票還不容易出手。而此次兜底潮出現前并沒有此前的快速急跌，很多都是持續了半年以上的陰跌，個股股票也很少有無法脫手的情況出現。