記者從19日召開的全省殘疾人就業部省屬單位雇主培訓班上獲悉，8月底，我省按比例新安排殘疾人就業7434人，正規就業4154人。
根據我省制定的殘疾人按比例就業獎勵辦法，對達到規定比例的用人單位(福利企業除外)，按照每人每年不低于上年度當地月最低工資標準的2倍給予補貼，累計補貼不超過3年；每超比例安排1名殘疾人按照每年不低于上年度當地月最低工資標準的4倍給予獎勵，累計獎勵不超過3年。3年來，全省共對7975家按比例和超比例安排殘疾人就業的單位發放補貼獎勵達5347.2萬元。
獎補政策的實施對殘疾人按比例就業起到重要推動作用。南京書香世家酒店負責人介紹，目前該酒店招收多名來自特殊學校的畢業生，并采取固定師傅“一對一”輔導制。來自南京市鼓樓特校的小文經過一個月的培訓已能獨立為2個包間的客人提供服務；小儀則能夠在大廳內協助師傅服務五六桌客人。
此次培訓特邀部分部省屬單位參加，通過面對面的講解，普及我省殘疾人就業和稅收方面的政策，講解殘疾人就業心理特征以及與殘疾員工的溝通方法和技巧，鼓勵他們開發更多適合智力殘疾人就業的崗位。南京市鼓樓特校等殘疾人職業技術學校也在探索新方式，他們與市內20多家大中型酒店及長年有后場服務需求的企事業單位有穩定的業務合作關系，“訂單式培訓”為殘疾人提供更寬泛就業渠道。（原標題：7434名殘疾人按比例就業 用人單位最高可得最低工資4倍獎勵)