“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作，產假結束后就遞了辭職信?！鼻疤?，浙江金訊網絡技術的負責人張先生吐槽起一件令人郁悶的事。記者在和寧波眾多人事經理聊天中，發現他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼。
入職三天后就說懷孕了
孫小姐在招聘會上看到張先生公司招聘文員的信息，隨后來面試并順利通過。面試時，在說到婚育情況時，孫小姐強調自己剛從廣東來寧波，并沒有結婚，短期也不打算結婚。孫小姐隨后就跟公司簽訂了勞動合同。
可是，才入職三天，孫小姐就告訴主管自己懷孕了，要保胎休息。懷孕期間，因為種種原因，經常請假。而公司照樣給其發工資，繳納社保，并派人在其產后去探望。沒想到，產假一結束，孫小姐就打電話來說辭職不干了。
張先生說：“我們公司女員工多，各方面制度規范，對孕期女職工也是照顧有加?？墒牵襁@樣‘隱孕’的員工真的挺讓我們受傷的。一年多時間里，她幾乎沒有為公司創造勞動價值，單位卻要照發工資、照交社保?！?/span>
“如果她事先不知道自己已經懷孕，我們還好接受些。后來才知道，她是在知道自己懷孕的前提下才入職的，希望能在孕產期拿到工資并使社保不斷檔?！睆埾壬魫灥卣f，隱孕入職的人多了，會影響其他女性在就業時得到公平待遇。（原標題：員工入職3天宣布懷孕 產假結束就要辭職 寧波這單位很頭疼)