從泰達新材同行可比公司正丹股份的招股說明來看，正丹化學董事長曹正國2016年的薪酬達107.13萬元，而三位副總年薪均未低于30萬元。
顯而易見，泰達新材核心高管年薪的確低得離譜。
盡管薪酬水平偏低，泰達新材近三年的扣非后凈利潤均不足3000萬元。2014年-2016年，其扣非凈利潤分別為1761.29萬元、2685.62萬元和2689.17萬元。
曾經也有人提出疑問，泰達新材會不會通過分紅來支付高管薪酬？
泰達新材招股說明書顯示，其2016年銀行存款余額僅597.72萬元，但報告期內每年均進行了大量分紅，累計分紅5872.5萬元。
發審會也曾提出疑問，“是否存在通過現金分紅支付員工薪酬的情形”。顯然，從最終結果來看，泰達新材給出的答案并不能說服證監會。
此外，廣信科技2016年其18名董監高及核心技術人員合計領取薪酬255.07萬元，平均年薪為14.17萬元，其中董事長年薪僅14萬元，三名獨董年薪僅5萬元。其2016年471名員工平均工資為6.28萬元，也低于同行業上市公司東材科技和大連電瓷。
廣信科技董事長的薪酬雖已從2015年的10萬元提升至目前14萬元，獨董雖也從2.5萬元提升至了5萬元，但薪酬水平還是低于同類企業。
薪酬過低 往往扣非凈利潤不足3000萬
實際上，IPO申報企業中，除了上述3家新三板公司，包括品恩科技、績豐巖土、三鋒股份、國策環保和江蘇聯動在內的闖關A股失敗5家公司，職工薪酬也成為發審委關注的問題。
2017年6月，證監會曾明確表示對于IPO企業存在短期縮減人員、降低職工工資、減少費用調節利潤，放寬信用政策促進銷售、利用隱形關聯方及顯著不公允的關聯交易輸送利益等手段粉飾財務報表的堅決予以否決，并視情況進行專項問核、現場檢查、采取監管措施、移送稽查等方式嚴肅處理。
高管薪酬過低，或者員工薪酬異常的質疑最終指向的是利潤調節問題。
一位資深投行人士指出，如果薪酬調節太夸張必然會引起證監會關注特別是主要成本是人力成本的公司。
而品恩科技IPO被否的一個原因便是，發審委質疑的一個重點便是品恩科技各期營業成本-人工和應付職工薪酬之間的量化關系。
發審會詢問其各期期末存貨保留的人工成本和結轉進營業成本的人工成本的劃分標準和依據，營業成本中的人工持續低于期末存貨中保留的人工的原因。報告期內，各期發生和分攤的人工成本變化不大，但營業成本分攤的人工變化較大的原因。請保薦代表人說明對職工薪酬分攤的核查過程和核查結論。
實際上，薪酬過低或薪酬異常，這在扣非后凈利潤低于3000萬的擬IPO企業中是較為普遍的現象。