新三板最新消息 董事長年薪6萬多？這三家新三板企業(yè)因薪資問題IPO被否！
9月13日，創(chuàng)業(yè)板發(fā)審委審核的7家公司IPO申請中，否決了4家，僅通過3家。這是2015年IPO重啟以來否決IPO最多的一天。
縱觀今年以來IPO企業(yè)被否原因，關聯交易、毛利異常、持續(xù)盈利能力、壓低員工薪酬、業(yè)績下降、商業(yè)賄賂、稅費問題、境外銷售、應收賬款、公司治理和內控等問題，也是被否企業(yè)頻頻觸及的雷區(qū)，并曾被相關發(fā)審委員多次問及。
綜合來看，這些問題直指業(yè)績質量。而解讀君注意到，在這些被否的原因中，關于“職工薪酬”的問題越來越頻繁。
據解讀君不完全統(tǒng)計，在今年IPO被否的企業(yè)中，至少有8家企業(yè)被質疑員工薪酬問題，新三板被否的4家企業(yè)中，有3家均存在該問題。這些企業(yè)通常被質疑通過降低核心高管薪酬來提升業(yè)績，其業(yè)績的真實性遭受質疑。
新三板被否企業(yè)中 4家有3家薪酬被質疑
截至目前，新三板掛牌公司中，一共有13家公司通過發(fā)審會，4家公司IPO被否，包括愛威科技、泰達新材、耐普礦機和廣信科技，“轉板”成功率僅76.47%。
四家被攔在A股大門外的公司，除了愛威科技，其他3家均涉及薪酬過低的問題。發(fā)審提出的問詢問題分別為：
泰達新材：發(fā)行人董監(jiān)高中年薪最高的為總經理的7.62萬元，請發(fā)行人代表將高管薪酬和同行業(yè)可比公司進行分析比較說明是否存在刻意壓低薪酬增加業(yè)績的情形，發(fā)行人的薪酬水平能否保持高管和員工的穩(wěn)定。
耐普礦機：高管薪酬和員工平均薪酬水平和同行業(yè)公司比較是否偏低。
對于廣信科技管理費用及職工薪酬持續(xù)下降的問題，發(fā)審委在反饋意見中提出了疑問。
董事長年薪6萬 IPO被否
而泰達新材IPO被否，市場人士認為其中一大重要原因便是核心高管薪酬過低。
泰達新材招股書顯示，核心管理層的平均年薪不足7萬元，其中，2016年，泰達新材董事長柯伯成年薪為6.42萬元、副董事長兼總經理柯伯留年薪為7.62萬元、董秘兼財務總監(jiān)張五星年薪為6.23萬元，公司內部董事集及高管6人的平均年薪僅為6.82萬元，獨董每月2500元的津貼也低于一般水平。
發(fā)審會意見指出：發(fā)行人董監(jiān)高中年薪最高的為總經理的7.62萬元，請發(fā)行人代表將高管薪酬和同行業(yè)可比公司進行分析比較說明是否存在刻意壓低薪酬增加業(yè)績的情形，發(fā)行人的薪酬水平能否保持高管和員工的穩(wěn)定。