LinkedIn是全球最大的職業(yè)社交網(wǎng)站，也是全球諸多企業(yè)招募人才的第一選擇。該網(wǎng)站在全球擁有4.33億用戶，每月獨(dú)立用戶訪問量1.05億人。LinkedIn的商業(yè)模式以招聘、廣告和會(huì)員制服務(wù)來盈利，企業(yè)和求職者可以通過LinkedIn平臺(tái)相互了解，相互促成。2015年6月，LinkedIn推出中國市場定制版“赤兔APP”,此舉被不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為LinkedIn想在中國”再造一個(gè)中國領(lǐng)英“，赤兔希望充分挖掘社交招聘的最大價(jià)值，通過更生動(dòng)的簡歷、活躍的社交招聘方式，讓企業(yè)更加全方位的了解求職者，為企業(yè)用戶提供性格特征與職位最精準(zhǔn)的匹配。
現(xiàn)階段，中國的職場正是一個(gè)典型的“發(fā)展中職場形態(tài)”，一方面是高速增長的招聘市場，另一方面是年輕求職者對(duì)職位的高需求和密集跳槽。LinkedIn中國版目前的商業(yè)模式，還是繼續(xù)沿用“專注于職業(yè)社交“的初衷，將重點(diǎn)放在社交招聘上面，現(xiàn)在的求職者與企業(yè)的選擇越來越傾向于”相互選擇化“，而不是被動(dòng)的等待，所以LinkedIn這種重社交的模式不知在中國招聘市場是否會(huì)感到”水土不服“或者LinkedIn在接下來的在中國的發(fā)展方向會(huì)不會(huì)做出符合中國招聘市場方向的革新。
