財經365訊，這幾天，阿里年薪40萬招聘60歲以上老人的新聞很火爆，乍一看，可能覺得這工作太輕松了。可仔細分析工作內容，你就會發現，給你40萬，你可能也干不了。
通過問卷調查、訪談等形式反饋老年群體對產品的體驗情況、用戶需求，這需要號召力和溝通力；深度體驗產品，發現并反饋問題，這需要洞察力和細心……
按照慣性思維，40歲就到了中年危機的時候了。隔三差五就有關于中年人的負面新聞傳出來，華為“清理”34歲以上的職員，中興42歲研發工程師跳樓……中年人各個岌岌可危，擔心被淘汰，擔心失業。40歲尚且焦慮沒人要，更何況60歲？
我們總說長江后浪推前浪，但有時候，拍死你的未必是后浪，也有可能是前浪。和這些廣場舞大媽相比，有些人的60歲比我們的30歲更值錢，究其原因，主要是我們的工作態度比不上，人情世故也拎不清。
那么，我們該如何提高自己的核心競爭力，讓職場中的自己更值錢呢？
一、不怕做基礎的事情
“基礎”也就是很基本的任務，在職場中沒有任何含金量的事情，誰都可以做，但是這也不代表誰都能干的好。很多人不愛干“基礎”的工作，原因無非有幾點：
1。 事情過于簡單，讓我干這種事情簡直是大材小用。
2。 這些看似簡單的事情有太過于瑣碎，沒有太多興致。
3。 事情很基礎，機械性的去完成，太浪費時間。
不要小看基礎的事情，在這個過程中，你可以不斷提升自己的基礎技能，還可增加溝通的能力，沒學歷沒經驗不要緊，在不斷的工作過程中，積累人脈，增強個人影響力，影響的人越多，你的個人價值就越大，最終成為職場的KOL。
每一個環節都會對自己的人生有巨大的意義，所以要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，認真地走好職業生涯的每一個臺階。職場中最正確的姿勢就是永不停止前進的步伐。你不知道機會什么時候來，但當它一旦青睞你的時候，你可以自信地說，我已經準備好了。
二、給別人的永遠比別人要的多
身邊有這樣一個案例：王先生是某家外企的領導，當他每次需要10個 ideas 的時候，他的下屬莉莉永遠是想20個，需要20個的時候就想50個。不是因為害怕什么，只不過是因為過不了自己這關。
他們永遠想給別人更多，永遠想給別人驚喜，永遠想證明，事情可以被做得更好，不是為了證明自己是人而非機器人，有腦而不止有手，而是因為，只有當你不是一個被動的完成任務的機器型人的時候，才有可能從工作中得到真正的樂趣。