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怎樣領航不確定時代

2017-07-30 13:02? 來源:中外管理雜志 本篇文章有字,看完大約需要 分鐘的時間

來源:中外管理雜志

怎樣領航不確定時代

演講者 楊光

財經365訊  今日,楊光作出了主題為“不確定時代,別再“指望”英明老板領著走,要從伙伴變為合”的演講。小編與大家分享:

尊敬的各位來賓,各位《中外管理》聯合出品人,各位人力資源資深戰士們,女士們,先生們,大家上午好!

中外管理人力資本發展論壇,今年已是舉辦第11屆,但卻是我第一次致開幕辭。確實,過去的一年以及未來的一年,我們很多朋友的責任擔當都不一樣了。

剛才介紹我的李翼先生,對不少老朋友而言也是新面孔,他是我們雜志副社長,也是我們26年歷史上的第一位全面負責經營業務的CEO,而他領銜的北京盛世紫云文化傳播有限公司,也是一個傳承底蘊、充滿生機的新創企業,它將帶領我們《中外管理》在創刊25年后全新啟航!希望大家給予我們的新團隊、新事業,以掌聲鼓勵!

怎樣領航不確定時代

謝謝!這個掌聲,其實也是給我們在座所有來賓的。因為,我們各位所在的企業以及我們自身,也都在面臨深刻的變化,和全新的啟航。

如今,我們的HRD們是越來越難做了。以往,我們企業面臨的要么是高歌猛進的擴張,要么是審時度勢的收縮,要么是不失時機的多元化,要么是敢為人先的國際化。雖然也充滿挑戰,但我們的人力資源工作終歸有章可循。但今天,都不是。我們都在說轉型,但我們都說不清該向哪里轉型,更遑論如何實現轉型。所有的企業都在摸索中。沒有功成名就的老師,沒有名垂青史的經典。

當前,國際環境與國家政策都在明顯變化,企業的戰略必然隨之變化,甚至是急轉彎式的變化。這一點大家近來均有感受。而企業戰略的急轉彎,必然對我們HR工作提出新要求。我們都說百年樹人,而讓人力工作說轉就轉,談何容易?

行業風口也風云突變,一方面共享經濟可以一夜間鋪滿中國各大城市的各個角落,一方面諸多資本寵兒和時尚標桿,近來相繼落入凡間。我們知道,錢去哪兒,人就去哪兒。但現在錢也不知道該去哪兒了,那我們人力資源又該去哪兒呢?

頭幾年,我們說互聯網+,抑或者+互聯網,這個加來加去還沒搞明白,云計算和大數據就來了。而什么才是大數據,大數據如何在企業內應用,進而如何影響人力資源工作,大家都是一頭霧水。大數據的霧水還在我們諸位眼鏡上掛著,忽然AI就撲面而來了!人工智能除了今年在圍棋盤上徹底打敗乃至打哭了全人類,接下來意味著什么?未來人類和智能機器的關系究竟是什么?還有什么崗位是機器取代不了的?如果說之前我們關注人的流動方向,人的價值激發,而未來,人的存在價值都成了問題。這些別說我們中國企業家和HRD搞不明白,就在昨天,我看到有報道說扎克伯格和馬斯克,這兩位絕對的時代牛人,圍繞AI對人類的影響,也就是究竟是天使?還是野獸?已經在隔空叫陣了。一切,都空前分裂。

所以像以往,我們的企業,我們的老板,我們的團隊,那種完全指望政策吹著我們走,或者英明老板領著我們走,那種看準了方向,再去靠執行力打天下的日子,已一去不返了。

于是,作為企業而言,組織內部的自主性,靈活性,自驅動性,也就是我們今年的主題:“充滿不確定性的量子管理時代下的創業奮斗者與事業合伙人”,將決定我們企業和HR工作在未來的生存境況。如果說,我們以往HR工作方向是讓自己成為老板們的戰略伙伴,那么現在和未來的工作方向,則是在組織內孵化出更多的老板,讓整個組織都變成創業的平臺!讓組織里的人都成為事業合伙人!

如何做到?我沒有答案,我和大家一樣是同行者,但我相信本次大會的嘉賓會通過自己多年站在時代與行業前沿的觀察與實踐,將會為我們臺下的與會者提供全新的思路和務實的啟發!

世上本沒有路,但參加《中外管理》的活動多了,也就找到了路!最后預祝大會圓滿成功!預祝嘉賓們言無不盡!預祝來賓們不虛此行!謝謝!

精彩的演講就此結束了,但楊光給我們的啟發還沒有結束。(原標題:楊光:不確定時代,別再“指望”英明老板領著走,要從伙伴變為合

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