由于信托計(jì)劃的平均周期一般為1.5年~2年，個別項(xiàng)目的存續(xù)時間更長，以此計(jì)算的薪酬中的一大部分可能會在未來幾年后才會發(fā)放。并且，如果項(xiàng)目最終出現(xiàn)風(fēng)險，相關(guān)高管和業(yè)務(wù)人員能否按時拿到這部分激勵還存在變數(shù)。據(jù)某位民營背景的信托公司員工透露，目前其所在崗位的業(yè)績提成在0.5%~0.8%之間，如當(dāng)年承做項(xiàng)目金額過億，稅前收入就有可能達(dá)到百萬元級別。但屬于業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)績效薪酬的遞延部分，需要待項(xiàng)目正常清算后，再發(fā)放相關(guān)延付的激勵性薪酬部分。
不過，在邁入“20萬億元”之后，信托行業(yè)整體薪酬水平仍令人期待。據(jù)眾達(dá)樸信預(yù)計(jì)，2017年信托行業(yè)漲薪幅度將達(dá)到8%，高于金融業(yè)整體漲薪幅度水平。
在業(yè)內(nèi)，大家都清楚信托是一個高薪的行業(yè)，尤其是安信信托等業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)公布了自己的薪酬分配情況，更是讓不少人心動不已。不過目前也有部分業(yè)內(nèi)人士對于安信信托等機(jī)構(gòu)公布的情況存在疑惑，這又是怎么回事呢?
由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內(nèi)，僅有8家公司披露其當(dāng)年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數(shù)據(jù)。記者按照數(shù)據(jù)對上市公司的統(tǒng)計(jì)方式進(jìn)行計(jì)算，發(fā)現(xiàn)其中7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬元以上。其中，安信信托以217.27萬元的優(yōu)勢名列第一，上國投、中江信托、中鐵信托等公司的員工“人均薪酬”也在100萬元以上。
對此，有安信信托內(nèi)部員工對廣州日報(bào)記者稱，“這個數(shù)據(jù)，并不能準(zhǔn)確反映公司員工的實(shí)際薪酬水平。”記者了解到，人均薪酬被夸大，究其原因，除了一向被用于衡量上市公司員工薪酬的指標(biāo)“應(yīng)付職工薪酬”和“支付給職工及為職工支付的現(xiàn)金”本身更貼近企業(yè)用人成本而非員工實(shí)際薪酬外，信托行業(yè)特殊但普遍實(shí)施的激勵性薪酬延付制度，也會降低該指標(biāo)在測度信托行業(yè)人均薪酬方面的準(zhǔn)確度。