目前民營股東背景的信托公司薪酬激勵更為靈活，但要處理好薪酬激勵與風險控制的關(guān)系;而國企背景的信托公司薪酬激勵則有待改革優(yōu)化。薪酬只是一方面，個人發(fā)展空間、企業(yè)文化等因素也將對員工去留產(chǎn)生重要影響。
在邁入20萬億元之后，信托行業(yè)整體薪酬水平仍令人期待。2017年信托行業(yè)漲薪幅度將高于金融業(yè)整體漲薪幅度水平。不過這個行業(yè)的薪酬真的有這么高嗎?
目前信托公司根據(jù)中國銀監(jiān)會《關(guān)于信托公司風險監(jiān)管的指導意見》的要求建立了恢復與處置計劃，并建立了激勵性薪酬延付制度。即信托公司根據(jù)內(nèi)部管理辦法計提的績效薪酬，屬于經(jīng)營管理層及業(yè)務(wù)團隊的按一定比例予以遞延支付。其中，屬于經(jīng)營管理層激勵性薪酬的延付部分，需經(jīng)董事會薪酬與考核委員會綜合認定風險確已釋放后才予以支付;屬于業(yè)務(wù)團隊績效薪酬的遞延部分，需要待項目正常清算后，再發(fā)放相關(guān)延付的激勵性薪酬部分。
由于信托計劃的平均周期一般為1.5年-2年，個別項目的存續(xù)時間更長，以此計算的薪酬中的一大部分可能會在未來幾年后才會發(fā)放。并且，如果項目最終出現(xiàn)風險，相關(guān)高管和業(yè)務(wù)人員能否按時拿到這部分激勵還存在變數(shù)。
不過，即使如此，外界對安信信托“高薪攬才”的推測可能也并非完全空穴來風。2016年，安信信托實現(xiàn)了業(yè)績的突飛猛進，年報顯示，安信信托2016年實現(xiàn)營業(yè)收入52.46億元，同比增長77.54%;實現(xiàn)凈利潤30.34億元，同比增長76.17%，兩項指標行業(yè)排名均為第4位。
由于信息披露的要求不同，包括上市的兩家信托公司在內(nèi)，僅有8家公司披露其當年“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”數(shù)據(jù)。《證券日報》記者按照上述東方財富choice數(shù)據(jù)對上市公司的統(tǒng)計方式進行計算，發(fā)現(xiàn)其中7家信托公司的員工“人均薪酬”在60萬元以上。其中，安信信托以217.27萬元的優(yōu)勢名列第一，上國投、中江信托、中鐵信托等公司的員工“人均薪酬”也在100萬元以上。
除上述8家公司外，其余60家信托公司員工的薪酬水平較難推測。從目前披露的財務(wù)報表上看，僅有“應(yīng)付員工薪酬”一項指標與員工薪酬水平有所關(guān)聯(lián)。不過，據(jù)業(yè)內(nèi)人士指出，該指標僅反映截至2016年末應(yīng)付而未付的職工薪酬，由于各公司薪酬發(fā)放方案及時間并不一致，該指標除以人均人數(shù)并不能直接得出公司上年人均薪酬的實際數(shù)額。
業(yè)界人士表示，對于員工薪酬來說，不同部門、業(yè)務(wù)類型、職位序列等因素均會造成重大影響，不同公司的薪酬構(gòu)成情況亦不相同。某位民營背景的信托公司員工對記者表示，目前其所在崗位的業(yè)績提成在0.5%-0.8%之間，如當年承做項目金額過億，稅前收入就有可能達到百萬元級別。不過，該受訪人亦承認，目前獲得百萬年薪并不容易，還是要結(jié)合個人的資源獲取能力以及公司政策而定。
而對于初次就業(yè)的應(yīng)屆生來說，在崗位基本相同的情況下，信托業(yè)開出的“價碼”與其他券商、基金等非銀金融行業(yè)相比，優(yōu)勢并不明顯。記者走訪了北京某經(jīng)濟類高校，對部分已獲得信托公司offer的應(yīng)屆就業(yè)生進行采訪，薪資水平大概在年薪20萬元-30萬元左右。
“目前與人力部門談的初始年薪大概是20萬元出頭，但是目前還沒有正式簽合同，還說不準。”該校的一位應(yīng)屆畢業(yè)生稱。該生同時還對記者表示，這個薪酬水平與周圍簽約券商、基金公司等金融機構(gòu)的同學們相比，并沒有明顯優(yōu)勢。