性格：什么風吹什么幡
再次是性格，筆者歸結為理念。投資人和管理人的理念越相近，合作關系就可能越牢固。而且，面對投資業績，投資者的心理感受被理念左右，也和財務安排高度相關。
一位同行講過一個真實的故事。2015年，市場大起大落，在暴漲的過程中，有位阿姨每周都給他們寫信或者打電話，說國家鼓勵雙創，你們為什么不買創業板；大盤已經漲了這么多了，創業板漲得更多，你們凈值怎么漲得這么慢。阿姨是非常執著的，基金經理也強烈感受到了這種負面情緒。但是等到大跌到來，到年末的時候，阿姨最后寫了封信，說你們是對的。從此以后，哪怕凈值有短期波動，也聽不到阿姨的吐槽了。這位阿姨是一位誠實的投資者。你看，管理人沒變，管理思路沒變，在2015年這一年中，阿姨的看法卻發生了根本轉變。這也可以叫作“不是風動，不是幡動，仁者心動”。
所以，大家在選基金和管理人的時候，一定要看他的理念，看他長期業績體現出來的理念；同時，也要好好看看自己，如果只想賺快錢而不愿承擔相應的風險，就恐怕要反省一下。此外，如果幾個月后自己的錢要急用，可能最好不要選權益類產品。因為如果短時間的結果不好影響到急需使用的錢，那可不是基金經理的責任。
善良：利益沖突時客戶為先
善良，筆者解讀為客戶利益優先。判斷管理人是否善良有一定門檻，必須要聽其言觀其行，重點看管理人歷史行為中，哪些事情是為客戶做的，哪些事情是為自己做的。二者有沖突時，是先保障客戶利益，還是先維護自身利益。
以筆者服務的機構為例，我們在公司章程里就明確：要實現客戶、員工與股東的三方利益共贏，排序第一的就是客戶，這是我們評判各類事情、做決斷時的標準。實踐中我們也是如此操作——有只量化產品，剛剛成立就趕上股指期貨限倉，最重要的工具不能用了，怎么辦？這時我們沒有選擇掛羊頭賣狗肉，沒有變更產品的性質；同時我們馬上打開臨時開放，告訴大家環境變了，我們沒把握能適應好這種變化，大家可以贖回。
所以，請大家特別關注管理人，關注他如何對待客戶，對比一下他過往的記錄，特別是當他的利益和客戶利益可能存在沖突時，他選擇先保哪方的利益。
人品：自購產品加分
最后是人品。人品看不見摸不著，但除了在合作中慢慢體會，也可以通過一些制度安排來提高保障。
簡單說，同等條件下，可以優先選擇那些基金經理自己也買的產品。如果這個產品投資經理自己投錢購買了，你可以給它提升一些打分。一個管理人管理的眾多產品中，你也要選管理人自己買的產品或者買得多的產品。 把握以上幾條，有可能提高你選管理人的準確性。
關于用“五大心法”選擇完美基金！知曉什么風吹什么幡的相關內容，小編先整理到這里，了解更多基金行情及入門知識，請隨時關注財經365網站基金頻道。