基金經理變動大概率會對基金的業績產生影響，為穩定投研團隊，基金管理人大多從內部選拔基金經理。穩定的管理團隊也成為FOF基金篩選標的的標準之一。截至9月15日，近兩年基金經理平均離職率為17.93%，現任的基金經理中，超過八成為內部培養。
上半年基金利潤超10億元的基金公司中，《證券日報》觀察發現，近兩年離職率低于10%的有9家基金管理人，東方紅資管旗下基金經理，在今年上半年人均為投資者盈利最高。東方紅資管旗下現任12位基金經理，上半年合計為投資者賺取74.54億元，人均為投資者盈利6.21億元。
此外，值得一提的是，上半年基金利潤超10億元的中銀基金和國壽安保基金，近兩年沒有基金經理離職。
近兩年基金經理
離職率為17.93%
眾所周知，基金經理離職率過高會給基金公司整個投資管理體系帶來不利影響，進而影響基金業績。《證券日報》基金新聞部記者據Wind資訊統計發現，有數據的117家基金管理人中，今年上半年基金利潤為正的有106家，其中基金利潤超10億元的有45家，占比為38.46%。其中天弘基金、華夏基金、易方達基金和嘉實基金上半年基金利潤超過百億元。
記者重點觀察，上半年基金利潤超過10億元的基金管理人中，基金經理離職率情況。據Wind資訊統計，截至9月15日，具可查數據的基金管理人有122家，兩年前這122家基金管理人基金經理總數1131人，近兩年以來，新聘基金經理數為788人，離職基金經理344人，近兩年基金經理平均離職率為17.93%。其中中銀基金等28家基金管理人近來離職率為0，另外有37家基金管理人的基金經理離職率低于業內平均水平，合計65家基金管理人的基金經理離職率低于業內平均水平，占比為52.41%。
記者進一步觀察，上半年基金利潤超過10億元的基金公司中，有9家近兩年離職率低于10%。其中有2家基金公司近兩年無基金經理離職，分別是中銀基金和國壽安保基金，近兩年的離職率均為0，今年上半年分別為投資者盈利32.55億元和20.13億元。
另外，東方紅資管、華泰柏瑞基金和興業基金近兩年均有一位基金經理離職，離職率分別為7.14%、5.26%和7.14%，均低于10%，上半年分別為投資者盈利74.54億元、42.24億元和18.06億元。
上半年東方紅基金經理最能賺
人均為投資者賺6.21億元
上半年基金利潤超過10億元且近兩年離職率低于10%的9家基金管理人中，東方紅資管旗下基金經理今年上半年人均為投資者盈利最高。截至二季度末，東方紅資管旗下現任12位基金經理，今年以來合計為投資者賺取74.54億元，人均為投資者盈利6.21億元。其次華泰柏瑞基金、工銀瑞信基金和建信基金基金經理人均盈利2.35億元、2.29億元和2.13億元。
另外，在基金經理的來源上，為穩定員工，基金管理人多采用內部選拔方式挑選基金經理。記者據Wind資訊統計，122家基金管理人現任的1573位基金經理中，有1315位來自內部培養，占比為83.60%，超過八成。中銀基金和國壽安保基金現任的基金經理中，分別有92%和75%來自內部培養。東方紅資管、華泰柏瑞基金和興業基金現任基金經理中，來自內部培養的比例分別為50%、88.89%和69.23%。
業內人士認為，從內部選拔基金經理，也可以增加研投團隊的穩定性。基金管理人內部培養的基金經理對公司的投資理念把握得更為準確，減少磨合時間，另外也減少了人才流失，增加員工的忠誠度。