職場如戰場，這個道理大家都懂，但是具體做起行動來卻總是犯一些愚蠢的錯誤，歸根到底，你對這些職場定律還是沒有清醒的認識，今天嘉豐瑞德小編就給大家再來總結一番。
你未來5年的職場規劃是什么？
面試的時候這幾乎是每個HR必問的考題，如果你對這個問題的回答含含糊糊或者模棱兩可，那么這場面試也就提前終結了。
其實這個問題可不是HR隨便提的，她在考察你的職業規劃以及未來的穩定性。對白領個人而言對自己的職業規劃有清晰的認知，你在專業領域才能持續提升。
具體要如何做？
先選職位，再選行業，最后才是公司。選定了這三點，可以說你的職業規劃已經完成一半了。
選好職業之后你要堅持忠于這個職業，培養專業性和職業素養。比如進入IT行業時，你是做測試，還是開發？開發是前端還是后臺？后臺是java還是php？都需要選好。
選職位不能一味地只看工資，未來的職業預期要比現在的工資重要得多。
比如現有兩份工資，一份高工資，另一份低工資，但前一份是簡單的重復勞動，對技能沒什么提升，而另一份雖然起薪低，但是發展空間很大，那么你應該果斷的選擇后者。
3-5年之后，第一份工資只會耗掉你的職場競爭力，而第二份工作則會不斷增強你的核心競爭力。
嘉豐瑞德小編認為，在選擇好職位之后，才是對行業的選擇。比如你是從事電商，還是OTA在線旅游，或者是互聯網金融領域？
行業、職位都選好了，接下來就該給自己制定一個3-5年規劃了。
利用3-5年時間可以進入到這個行業中頂尖的公司，當然如果你是名牌大學出身，往往可以通過校招渠道直接進入這些大公司。
中間你肯定會跳槽，但是你不能脫離這個規劃內的行業，你需要聚集你的精力，不斷地努力，你才能真正了解一個行業，一個職位，才可以做到行業頂尖。
除此之外，職場晉升過程中也不能遺忘理財的重要性，要記得時刻打理閑置資金，讓這些閑錢即便在你睡覺時，也在時刻幫你賺錢，唯有你的財富增量才能跑贏大多數人。所以不要在意起點，堅定地朝著目標前行，你的未來是星辰大海。
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