據外媒報道，大眾品牌計劃精簡德國的管理隊伍，預計將采用退休金方案來解雇工人或對管理團隊進行重新分級，借此大眾希望能夠減少官員之間的等級懸殊以及激發員工的思想力。
大眾此舉也是希望在排放門事件之后能夠實現更大范圍的轉型，并且計劃能夠在德國節省30億歐元。大眾品牌CEO Herbert Diess星期一在發言中表示：“預計大眾的管理團隊將呈現更加年輕化和精簡化的趨勢。
大眾品牌今明兩年在德國的年產量預計將增加7.5%，而后的兩年計劃也將增長5%，預計到2020年底，累計增幅將達到25%。大眾新聞發言人對管理團隊精簡會涉及到多少人員一事拒絕做出回應。
大眾計劃對管理團隊人員的甄選過程進行改革，以期在未來能夠帶來更多的創造力。另外，大眾旗下的評估中心(Assessment Centers)將會解散，該中心此前主要負責檢測汽車電池等工作。除了提供個人的績效表現之外，大眾的高管還需證明其在一年的管理工作中有所作為。Diess對此表示，管理更多的意味著創造而非僅僅是管理。
大眾上月表示，今年裁員方案的制定已經接近尾聲，未來十年將通過提前退休方案計劃裁減9,200名員工，而提前退休方案設計到的員工大多出生于1955到1960，任用期將在下個月結束。
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