霍格沃茨魔法學校分院帽：天賦決定未來的職業
這是一個真實的故事。有一個很像做記者的青年，某天去一家新媒體公司應聘當編輯。后者給出了一個簡單的面試考題：一周內寫出一篇稿件，然后通過各種途徑，讓文章成為10萬+。結果這個青年交上來的稿子，發出去后只有幾十個閱讀量。
“你不是做這行的料。”分管的副總編說。他從青年的文字里看出，他不僅不夠天賦，也不太努力。
這個青年不服氣，又前往某家知名大報應聘記者。正好后者缺人，就把他留了下來。然而，這家報社的分管領導馬上發現，這個青年確實不合適做記者。因為，他沒有求知欲，沒有新聞敏感，也沒有渴望挖掘事實真相的強烈動機，他所要的無非是400元一篇的稿費，外加掐的獎勵。
他的分管領導說，微信的測試結果是對的，再給他500年時間，他也不可能成長為優秀的媒體人。
我們的各個行業，正出現類似霍格沃茨魔法學校分院帽：很多人可能在少年時就能被知道，他適合做哪個職業，能在那個領域發展得多好。
不僅僅只是媒體，其他領域內，也出現了類似霍格沃茨魔法學校分院帽的職業識別器。
城開，這個商業地產界的新星，在文創項目城開YOYO中引入了一種名為“THouse”
音樂的聯合辦公空間。學音樂的孩子，只要在這個音樂空間里進行演出，就能迅速了解到市場對自己的反饋，明白自己究竟有沒有潛力走音樂這條路。如果有，版權發行、視聽服務、演出活動、粉絲社群、整合營銷都不是難事，都有人可以幫忙搞定。
但如果反饋很糟糕，沒有幾個聽眾愿意駐足傾聽，那就還是把音樂當成一門愛好，不要指望靠它能謀生。
即使是服裝、家具、陶器、美發這樣的傳統手工藝，是能成為世界頂級的時尚大師、藝術大師，還是就是一個普通裁縫、木匠、瓦匠或者理發師，也有辦法很快看得出。越來越多得網店是把服裝的設計圖樣先掛到網上，等客下單;而不再是先做衣服，然后賣。
由于企業，尤其是創業型企業，對個人價值的評估，越來越傾向于由市場決定。家長們不得不思考，孩子在未來的競爭中如何一擊即中，以自己的才華贏得，上萬、上十萬、乃至上百萬的消費者人心。