特斯拉的首席執行官從不羞于說出他想要什么，即使他的員工和公眾不喜歡這樣。這場流行病迫使絕大多數上班族——實際上是任何不在服務業、建筑業、制造業和其他少數行業工作的人——在家工作。
對于許多工人來說，這可能是新冠病毒隔離和關閉的唯一好部分。雖然他們的生活僅限于在家里進行短暫而可怕的外出旅行，但至少他們不必上下班。這引發了一場關于在家工作的古老辯論。許多員工辯稱，他們實際上更努力地工作，而不必去辦公室，而少數首席執行官在這個問題上采取了立場。
Netflix（NFLX）-獲取Netflix股份有限公司的報告聯席首席執行官里德·黑斯廷斯（ReedHastings）在這個問題上直言不諱，并明確表示他認為在家工作是一個重大負面影響。
當然，流媒體專業是一家大量員工從事創造性工作的公司。如果黑斯廷斯經營一家會計師事務所或一種合作不那么重要的企業，他可能會有不同的感覺。在他對這個問題的評論中，他引用了“辯論想法”作為在偏遠環境中變得更加困難的東西。
馬斯克同意黑斯廷斯的觀點（可能出于不同的原因）
他的觀點與特斯拉（TSLA）的觀點相似，可能是因為不同的原因，特斯拉股份有限公司報告和SpaceX首席執行官埃隆·馬斯克（ElonMusk）。馬斯克開始使用推特（TWTR）-獲取推特股份有限公司的報告，這是他目前正在購買的一個平臺，據《TheStreet》的馬丁·巴卡達斯報道，馬斯克5月31日在微博平臺上聲稱，他曾告訴特斯拉的高管每周至少在公司辦公室工作40小時，或者“他們應該假裝在其他地方工作”。
這位首席執行官告訴公司領導層，“在家工作不再是可以接受的（原文如此）”，工作承諾必須在“特斯拉的主要辦公室，而不是與工作職責無關的偏遠分支辦公室，例如負責弗里蒙特工廠的人際關系，但讓你的辦公室位于另一個州。”
在馬斯克的案例中，他希望辦公室員工和管理層在辦公室工作，因為這是對公司工廠員工的期望。這位首席執行官列舉了他自己在這家電動汽車公司的一次駕駛過程中睡在工廠地板上的時間，以實現其生產目標，《TheStreet》的LucOlinga于6月4日報道了該目標。
這位億萬富翁說：“你年紀越大，你的存在就越明顯。”。“這就是為什么我經常住在這家工廠里，以便那些在線的人能看到我和他們一起工作。如果我沒有這樣做，特斯拉早就破產了。”
這在許多特斯拉員工中可能不是一個流行的觀點，但鷹山咨詢公司的新研究可能實際上支持員工可能更具生產力的觀點。
在家工作可能不起作用
雖然一項針對美國1001名18歲及以上全職或兼職成年人的調查無法明確回答遠程工作人員是否與辦公室工作人員一樣有生產力的問題，但這些數字表明馬斯克和黑斯廷斯有道理。約45%的遠程工作者（包括完全遠程工作者和混合工作者）表示，在過去兩年中，他們團隊的績效有所提高。這比在同一個問題上接受調查的34%的面對面員工要好，但這兩個結果都沒有給改變大多數員工在大多數時間都應該去辦公室的想法提供壓倒性的授權。
雖然這些數據還沒有定論，但他們認為混合方法可能是解決方案——不是馬斯克想要的，而是更接近Netflix的模式，即每周四天在辦公室，一天在家。
幾乎所有的員工都表示，他們的經理信任他們完成工作，這對于遠程（96%）、混合動力（90%）和面對面員工（96%）來說是相當一致的。但自疫情開始以來，大多數員工報告說，他們感覺到了更大的壓力，需要做好工作（66%）。混合型員工（74%）的這種情緒要高得多，其次是現場員工（67%）和遠程員工（56%）。
辦公室工作人員的意見也可能受到以下事實的影響：他們在工作時可能必須遵守與新冠病毒相關的協議。這可能會影響他們對團隊表現的感受。更多股票資訊，關注財經365！