雖然企業代表人數已經大幅增加，目前女性在標準普爾500指數（S&P500）高管中約占四分之一，但這一進展并沒有滲透到持股方面。都柏林大學（University of Dublin）教授安德烈亞斯·霍普納（AndreasHoepner）在接受彭博社（Bloomberg）采訪時表示，男性高管控制著標普500指數公司價值7700億美元的股票，而女性高管只有90億美元。
男人還有多少？
這意味著，正如霍普納在瑞典性別數據公司Executhe的一項研究中發現的那樣，女性高管只控制了標普500指數1%的股份。“我們發現了巨大的性別權力差距，”Hoepner告訴彭博社。
這項研究調查了682家標準普爾500強和《財富》500強公司，發現其中47家公司的高管是女性，高于去年的44家，而且總體上比過去五年呈上升趨勢。這項研究剔除了特斯拉公司（Tesla）首席執行官埃隆·馬斯克（ElonMusk）這樣的局外人，他目前是世界上最富有的人，因為他的數字可能會扭曲研究的其余部分。
馬斯克在競購推特后，準備將推特（Twitter）私有化，并于4月份出售了84億美元的特斯拉股份。撇開馬斯克這樣的局外人不談，這項研究暗示了造成如此巨大差異的幾個原因。總的工資是一美元——雖然美國女性的工資比男性高83美分，但高管的工資差距擴大到75美分。
另一個原因是，從統計數據來看，標準普爾500指數（S&500）的女性更可能是人力資源和市場營銷等部門的部門，這些部門的薪酬傳統上低于首席財務官或首席運營官等職位。
那么我們該怎么辦呢？
盡管鑒于標準普爾500指數高管的薪酬與普通人群的比例如此不成比例，普通人很難理解這樣的統計數據，但這些類型的性別不平等會滲透到每個收入階層。
在美國，2019年女性年收入中位數為43394美元，而男性年收入中位數為53544美元。Bankrate最近組織的一項調查。由HealthLine Media贊助的一項調查發現，46%的女性和36%的男性表示，對金錢的擔憂會對他們的心理健康產生負面影響。
41%的女性和36%的男性受訪者擔心自己沒有做好退休準備，而50%的男性和37%的女性表示自己有股票或與股票相關的投資。Harris&Harris財富管理集團總裁Zaneilia Harris在接受Bankrate采訪時表示：“這是女性收入不如男性的影響。”
“當你的收入不夠養家糊口時，這就是一個壓力點。”
對于那些認為自己的公司“不像那樣”的雇主，格拉斯門-哈里斯（Glassdoor-Harris）最近的一項民意調查發現，41%的女性員工表示，性別工資差距是公司的一個主要問題。
通常，在極端情況下，情況可能尤其糟糕——當公司規模較小，跟蹤不太密切，高管們非常富有，他們扭曲了其余數據。Renegade Partners的負責人蘇珊·阿爾班（SusanAlban）告訴Protocol：“情況越是個性化，產生偏見的機會就越大，因為這就是不公平的根源，你會看到公平中存在很多不一致之處。”更多股票資訊，關注財經365！