民辦幼兒園幼師和政府出資的公益服務崗幼師，長期以來這些編外幼師待因為待遇偏低，流動性大。為改變這一狀況，武漢市日前出臺了《關于保障幼兒園教師待遇的指導意見》，要求民辦幼兒園為教師繳納“五險”后工資待遇不低于當地最低工資標準，待遇逐步與在編教師實現同工同酬。
月收入僅千元同批入職幼師8人跳槽
在漢口一家民辦幼兒園工作的黃女士，已經當了6年幼師。“當年我們12人同批入園，現在包括我在內只剩4人。”黃女士介紹，工資低是離職的主因，“每個月拿到手的收入僅1000多元。”黃女士表示，堅守的幼師，要么是因為喜歡這個行業，要么教得時間久了對孩子有感情。同樣的因為收入低，當了7年幼師的秦曦（化名），今年從一家私立幼兒園辭職，轉行做起了銷售，“我之前工作的那個幼兒園，一個月收入僅2000多元，還不交‘五險。’”
記者了解到，目前武漢民辦園的幼師，好的每月能拿到3000元左右，差的每月到手的不到1000元；而政府出資的公益服務崗幼師的收入比民辦園幼師稍好，但與在編幼師還是有明顯差距。黃陂區一所幼兒園園長介紹，在該區公辦幼兒園，在編的新入職幼教老師每月收入約4000元，政府購買服務的公益性崗位的新入職幼教老師每月收入約3200元，其中發到老師手上的有1700元，另有1500元的打入個人“五險一金”賬戶。
設立工資底線幼師逐步實現同工同酬
為了遏制編外老師離職潮現象，切實提高編外教師的收入，近日武漢市出臺了《關于保障幼兒園教師待遇的指導意見》（以下簡稱《意見》），《意見》明確要求民辦幼兒園要為幼師繳納各項社會保險費，并且在繳納“五險”后工資待遇不低于當地最低工資標準；對政府出資的公益服務崗幼師，其工資待遇由幼兒園與其平等協商、合同約定，并逐步實現同工同酬。幼兒園按規定為其繳納社會保險費、住房公積金。（原標題武漢設定編外幼師最低門檻 五險后工資不低于最低工資標準）