一家新三板企業(yè)為留住人才，想做內(nèi)部股權(quán)激勵，但苦于難以給企業(yè)股權(quán)定價。這個問題在4月22日深圳新三板服務(wù)中心主辦的新三板研討會上被提出，中關(guān)村新三板企業(yè)協(xié)會會長程曉明博士認(rèn)為，只有活躍新三板市場交易，才能解決許多企業(yè)面臨的此類難題，而這需要適當(dāng)降低新三板500萬元的投資門檻。
程曉明深入研究過美國納斯達(dá)克市場。他說，納斯達(dá)克并沒有對投資者設(shè)置投資資金門檻，就是為了活躍這個市場。而由于企業(yè)眾多，造成投資者選擇難度加大、交易成本提高，為此而進(jìn)行了分層，等于超市里分類擺貨。新三板里具有真正成長性的企業(yè)大約只有一成，約為一千多家。綜合考慮，投資門檻降低到300萬元比較合理。他建議分層應(yīng)該主要采用市值標(biāo)準(zhǔn)，一是絕對市值，二是市值增長率。然后才是財務(wù)指標(biāo)。