2.對標能查到詳細資料的人
現代科技發展，讓我們可以通過微信公眾號、媒體報道、名人演講等各種渠道，收集到人物信息，了解對標人物的成長軌跡，職場發展的關鍵事件。在收集中，如果你發現，你想要對標的這個人找不到太多資料，而另一個人不是那么有名但是能找到詳細信息，甚至有機會跟他打電話或者面聊，那么，最好選擇能找到詳細信息的人。
3.對標你能借鑒的東西
很多人在解決問題的時候，總是在找借口，而不是方法。比如看到別人年紀輕輕，就做到高管的人，就認為這只不過是對方家里有資源有背景而已。這類借口找多了，很容易讓我們變得越來越悲觀。
而那些成功的人都是善于找機會的人，對于上面這個情況，他們傾向于理性地去分析他們成功分為哪些因素，哪些重要的因素又是可以學習的。在對標時，只有學習可借鑒的成功因素，才能讓我們獲得成功。
總結，保持職場年輕心態，需要我們保持學習，看懂變化，看懂年輕人……而其中很重要的一種方法叫對標法，它會像指引燈一樣給我們照亮職場道路。
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