EngageRocket的首席執(zhí)政官兼聯(lián)合創(chuàng)始人Leong Chee Tung說：“如果能打造一個(gè)員工參與度很高的工作環(huán)境，那么公司的營收和利潤(rùn)都會(huì)實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)，員工的保留率和生產(chǎn)效率都會(huì)提高。但問題是，大多數(shù)公司沒有數(shù)據(jù)系統(tǒng)以打造這樣一個(gè)可靠的工作環(huán)境?！?/p>
“世界上最頂尖的公司，比如亞馬遜和谷歌，都會(huì)對(duì)員工進(jìn)行頻繁的調(diào)查，從而通過員工的反饋更靈活地對(duì)其行為和工作流程做出調(diào)整。而EngageRocket能將這一過程推廣給世界上所有的公司?！彼a(bǔ)充道。
公司的云端軟件分析反饋能幫公司領(lǐng)導(dǎo)人建立并維持企業(yè)文化，并讓調(diào)查管理、分析以及后續(xù)的意見生成等過程自動(dòng)化。
一則2016年的報(bào)道表示，調(diào)查反饋工具的市場(chǎng)已經(jīng)達(dá)到了3億美元，年增長(zhǎng)率為100%。
公司的投資方Huang Shao-Ning（JobsCentral Group的聯(lián)合創(chuàng)始人）說：“作為一個(gè)企業(yè)擁有者，我認(rèn)為員工的參與度數(shù)據(jù)對(duì)于提高團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)而言，非常重要。Chee Tung和Dorothy巧妙地將相關(guān)知識(shí)、行業(yè)見解和科學(xué)技術(shù)結(jié)合起來，給出了這樣的解決方案?！?/p>
當(dāng)問及公司在新加坡及東南亞國家所調(diào)查的員工時(shí)，Leong說：“我們國家的很大一部分員工都是屬于‘劃水’或者‘業(yè)績(jī)不佳’的那種。相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，新加坡76%的員工參與度極低，表現(xiàn)一般，但和那些表現(xiàn)良好的員工，拿著差不多的薪水?！?/p>
Leong還補(bǔ)充道，EngageRocket的愿望就是公司獲得所有員工在任職時(shí)期的反饋和分析，從而支持其做出數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的管理決策。