財經365訊（編輯 孫遠之）北京時間3月30日凌晨消息，Facebook英國分公司的女性員工獲得的獎金數額平均要比男性員工少60%，不過獲得最高獎項獎金的男女比例則差不多。
據英國政府公布的數據顯示，在商業領域，男性與女性員工之間獎金收入的中位數差距是41.5%，女性員工的獎金往往偏少。順便提一下，與計算平均工資不同，男性與女性員工中位數獎金的計算方法是將全公司的男性員工和女性員工的獎金收入分別按從高到低的順序依次排列，再分別取兩個排列的中間位置的數額，即是兩者的中位數，再算出這兩個中位數的差距即可得到男性與女性員工之間的中位數獎金差距。
然而，如果按小時計算獎金的話，那么這個差距則縮小到9.9%。這意味著對比每小時獎金收入的中位數，Facebook女性員工比男性員工少掙約10%。
對于谷歌英國來說，女性員工的每小時工資的中位數要比男性小16%，這比Facebook英國的差距更大。
Facebook英國擁有大約1500名員工。
據數據顯示，在Facebook有87.8%的男性員工獲得了獎金收入，即基本工資外的薪資收入，而女性員工獲得獎金收入的比例與男性員工差不多，為86.3%。
對于男性員工的獎金數額比女性員工的要高不少這種情況，Facebook解釋稱部分原因是該公司的工程師團隊中男性員工偏多，而且相比其他行業來說，Facebook的高管中男性相對也更多。
主要負責歐洲、中東、和非洲地區的Facebook人力資源部門主管菲奧娜·穆蘭（Fiona Mullan）表示：“技術工種的男女員工數比例高是因為男性往往具備更多專門的技能，在市場上對于這些專門技能的需求也同樣很高。對于領導層中男性比女性多的情況，也是這個原因。”
菲奧娜強調說，Facebook也曾試圖解決這個收入不均的問題，鼓勵更多的女性員工接受相關技能培訓或者去大學研修相關課程。
菲奧娜接著說：“解決這個問題還是需要一個根本方法，這不是單獨Facebook一家公司的努力就能做到的。單單一個Facebook無法從根本上解決各個行業中，特別是技術工種中男性員工與女性員工數量差異問題。這是一個社會性問題。”
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