財(cái)經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）近日，有消息稱，魅族將會(huì)裁員近千人，這對(duì)于15周年的魅族來(lái)說(shuō)顯然有點(diǎn)無(wú)奈。不過(guò)根據(jù)網(wǎng)傳員工的離職待遇還是不錯(cuò)的，“賠償為N+1，給得很及時(shí)，年假翻3倍賠”。
2016年魅族啟動(dòng)了每年進(jìn)行末位淘汰的計(jì)劃，起初裁員規(guī)模為5%，后來(lái)數(shù)量從5%升至10%。這些措施也初見(jiàn)成效，2016年的魅族實(shí)現(xiàn)了扭虧為盈，并且在末位淘汰機(jī)制以及戰(zhàn)略調(diào)整下，魅族已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了2016年和2017年兩年連續(xù)盈利。
值得一提的是，2017年初，魅族再次傳出裁員消息，媒體稱裁員幅度達(dá)25%，估計(jì)有1000人。不過(guò)魅族方面表示仍舊在10%左右。
2017年2月，魅族科技創(chuàng)始人黃章宣布重新出山打造夢(mèng)想機(jī)，迎接魅族15周年。
比較讓人矚目的是這次裁員的事業(yè)部也包括了目前作為銷量支柱的魅藍(lán)事業(yè)部，在高端手機(jī)銷量慘淡的2017年，魅藍(lán)可以說(shuō)比往年的作用更加彰顯，承擔(dān)了魅族整體大部分的收入。不過(guò)在此前魅藍(lán)E3發(fā)布之時(shí)，李楠就表示，魅藍(lán)下一步會(huì)由黃章親自負(fù)責(zé)，這似乎也意味著去年風(fēng)風(fēng)火火的魅藍(lán)獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的終止，而且mblu的新logo也沒(méi)有再見(jiàn)蹤影。
黃章在此困局中不得不再次高調(diào)出山，但是否還能夠給魅族拉來(lái)大筆投資還未可知。
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末位淘汰制是績(jī)效考核的一種制度。末位淘汰制是指工作單位根據(jù)本單位的總體目標(biāo)和具體目標(biāo)，結(jié)合各個(gè)崗位的實(shí)際情況，設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系，以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核，根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。末位淘汰制的作用：一方面末位淘汰制有積極的作用，從客觀上推動(dòng)了職工的工作積極性、精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)等；另一方面末位淘汰制也有消極的方面，如有損人格尊嚴(yán)、過(guò)于殘酷等。
據(jù)了解，2016年11月30日，最高人民法院公布的《第八次全國(guó)法院民事商事審判工作會(huì)議（民事部分）紀(jì)要》明確，用人單位在勞動(dòng)合同期限內(nèi)通過(guò)“末位淘汰”或“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由，請(qǐng)求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者支付賠償金。
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