財(cái)經(jīng)365訊（編輯 孫遠(yuǎn)之）1月23日消息，據(jù)海淀法院網(wǎng)消息，因認(rèn)為原員工吳某辭職后未遵守《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》的約定，辭職后入職競(jìng)爭(zhēng)單位優(yōu)酷網(wǎng)絡(luò)技術(shù)（北京）有限公司（以下簡(jiǎn)稱優(yōu)酷），北京愛(ài)奇藝科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱愛(ài)奇藝）將吳某訴至法院，要求吳某繼續(xù)履行《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》，從競(jìng)爭(zhēng)單位離職并向原告支付競(jìng)業(yè)限制違約金312000元，返還競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金36806.75元。
原告訴稱，愛(ài)奇藝與被告吳某于2010年5月26日簽訂勞動(dòng)合同，于2016年5月26日簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，同時(shí)簽訂了《不競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議》。協(xié)議約定，被告從原告處離職后不得到競(jìng)爭(zhēng)性單位工作，其中明確列明的競(jìng)爭(zhēng)性單位包括優(yōu)酷。被告于2017年8月4日主動(dòng)辭職，原告分別于2017年9月27日、2017年10月18日向被告支付了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。被告離職后，原告在北京住房公積金管理中心查詢顯示被告已經(jīng)入職優(yōu)酷。
原告認(rèn)為，優(yōu)酷公司與原告均為國(guó)內(nèi)主要的經(jīng)營(yíng)互聯(lián)網(wǎng)文化、娛樂(lè)、視聽(tīng)業(yè)務(wù)的企業(yè)，具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，被告在原告公司任職期間掌握大量商業(yè)秘密，到競(jìng)爭(zhēng)單位工作可能給原告公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，故起訴至法院。
目前，海淀法院受理了此案，正在進(jìn)一步審理中。
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競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。
具體來(lái)說(shuō)，是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。
限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過(guò)二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開(kāi)始生效。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。
對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
所以，求職簽協(xié)議還是要慎重一些，看清了想好了再簽，否則以后會(huì)麻煩不斷！
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