財經365訊（編輯 孫遠之）12月15日消息，自從中國聯通公布混改方案之后，進行了一系列的改變，向外界展示了改革的決心。據媒體報道稱，中國聯通關于首批員工持股的細則將在近幾天制定完畢，首期擬向激勵對象授予不超過84788萬股的限制性股票，人數7550人，約占全集團合同制總人數的3%。
在此之前，中國聯通曾對外發布公告稱，將以3.79元/股的價格向員工授予股權激勵，價格為停牌前股價的一半。不過，這一次股權激烈的對象并不是面向所有員工。
據了解，此次股權激勵的對象主要為公司中層管理人員，此外還有上市公司經營業績和持續發展有直接影響的核心管理人才、專業人才等。據聯通內部員工稱，此次享受福利的多是處級以上干部，還會摻雜一些社會招聘人才。根據授權股票總量及人數，此次股權激勵的人均可獲得10.1萬股。
不過，被授予股權激勵的員工要想兌現全部股票，還有著比較嚴苛的條件限制。據悉，中國聯通此次股權激勵的首期授予方案有效期限為5年，包括鎖定期2年和解鎖期3年。在解鎖期內，需要按照4:3:3 的比例勻速解鎖。員工需要若想兌現全部股票，需要在未來60個月內，均為公司服務，并達成公司和個人的業績要求。
根據相關媒體的報道，員工要想解鎖兌現，需要中國聯通2019年主營業務收入不低于2813億元，利潤總額不低于172.18億元，利潤比2016年增長 28.6 倍；要求 2020 年收入不低于 3044.6 億元，利潤總額不低于 253.5 億元，比 2016 年增長 42.6 倍。
可以說，此次中國聯通股權激勵的力度比較大，但是要兌現也需要面臨比較大的挑戰。根據最新公布的數據顯示，中國聯通前三季度服務收入1878.8億元人民幣，較去年同期增長4.1%；公司權益持有者應占盈利為人民幣40.54億元，比去年同期明顯上升155.3%。
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