財經365訊 國企市場化薪酬改革正在提速。一方面，上海、廣東、山東、江西等多省市紛紛開始制定國企改革相關細化方案。其中，繼續深化混合所有制改革、優化國資監管體系將成為改革重點，薪酬改革試點也將擴大；另一方面，國資委等相關部門正在積極醞釀政策，通過擴大試點的方式，逐步增加國企高管的市場化選聘比例。
據經濟參考報15日消息，與此同時，地方國企和央企已經開始著手推進相關改革。隨著央企、國企的“一把手”更多地從市場中產生，關鍵性的薪酬改革也開始啟動。種種跡象表明，下一步以市場化薪酬為主體的改革將提速。
中國企業研究院首席研究員李錦表示，上一階段薪酬改革的“限薪令”為薪酬改革拉開序幕，而目前的薪酬體制改革則應該和推進職業經理人制度等工作結合起來。他表示，薪酬改革的重點是“能增能減”，而實現這個目標的基礎，就在于對國企高管干部進行分類定性?！澳壳把肫髧笾校吖苓€是‘一攬子’，行政干部和經營干部沒有分開。”李錦說，這其實意味著所有權和經營權的代表者沒有分開。他建議加快職業經理人制度建設，做到行政、經營兩分開，才能使薪酬制度的改革順利進行。
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