從“加班賺錢”招聘啟事中可以看出，加班越多，工資越高。這意味著，在這家企業工作，為了賺更多的錢，就要像機器一樣不停加班?？梢?，一些員工之所以沒有抵制加班，是因為企業設置的工資標準太低，員工只得依賴于多加班增加工資收入。最典型的案例是，2016年10月15日，兩名男子爬上珠海某公司樓頂，揚言要跳樓；令人瞠目的是，兩人跳樓竟是因為企業不讓加班。
事實上，不是所有的加班，都是合法的。勞動法明確規定，“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，但是每月不得超過三十六小時?！碧貏e是，2015年4月8日，中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》，其中明確要求：“切實保障職工休息休假的權利，企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的，應與工會和職工協商，并依法足額支付加班加點工資?！笨梢姡髽I加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班……
國內一家知名通信企業曾與員工簽署了一份“奮斗者協議”：“自愿放棄所有帶薪年休假，自愿進行非指令性加班，自愿放棄產假和婚假?！焙茱@然，這份所謂的“奮斗者協議”，實際上是一份“加班協議”，更是一份“違法協議”。
可見，有時“加班賺錢”并非體面勞動。換言之，企業給員工加薪，不能以加班為籌碼。
對于企業加班行為，要協商更要監管。首先，我們呼吁企業要以人為本，從敬畏和尊重生命的角度出發，摒棄無節制的加班，保障職工休息休假的權利。（原標題：“加班賺錢” 是利益困境而非體面勞動）