從“加班賺錢”招聘啟事中可以看出,加班越多,工資越高。這意味著,在這家企業工作,為了賺更多的錢,就要像機器一樣不停加班??梢?,一些員工之所以沒有抵制加班,是因為企業設置的工資標準太低,員工只得依賴于多加班增加工資收入。最典型的案例是,2016年10月15日,兩名男子爬上珠海某公司樓頂,揚言要跳樓;令人瞠目的是,兩人跳樓竟是因為企業不讓加班。
事實上,不是所有的加班,都是合法的。勞動法明確規定,“用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,但是每月不得超過三十六小時?!碧貏e是,2015年4月8日,中共中央、國務院印發《關于構建和諧勞動關系的意見》,其中明確要求:“切實保障職工休息休假的權利,企業因生產經營需要安排職工延長工作時間的,應與工會和職工協商,并依法足額支付加班加點工資?!笨梢姡髽I加班必須征得員工同意,否則員工有權拒絕加班……
國內一家知名通信企業曾與員工簽署了一份“奮斗者協議”:“自愿放棄所有帶薪年休假,自愿進行非指令性加班,自愿放棄產假和婚假?!焙茱@然,這份所謂的“奮斗者協議”,實際上是一份“加班協議”,更是一份“違法協議”。
可見,有時“加班賺錢”并非體面勞動。換言之,企業給員工加薪,不能以加班為籌碼。
對于企業加班行為,要協商更要監管。首先,我們呼吁企業要以人為本,從敬畏和尊重生命的角度出發,摒棄無節制的加班,保障職工休息休假的權利。(原標題:“加班賺錢” 是利益困境而非體面勞動)