財經365訊 據國資委消息，7月26日，第二屆國企改革前沿論壇在廣州舉辦，主題為“新活力·新動能——國企國資改革的創新與實踐”。國務院國資委副秘書長、改革辦主任、新聞發言人彭華崗出席論壇并致辭。他說：“黨的十八大以來的這五年，國企改革取得了顯著成績，改革增活力、強動力、釋紅利，為迎接和學習貫徹黨的十九大奠定了良好的基礎。”
與國企改革“1+N”文件體系相配套，五年來中央各部門出臺了100多件政策文件，各地結合實際出臺落地文件超過800件，共同構成了國企改革設計圖和施工圖，確保了國企改革改有方向、改有目標、改有遵循。正如彭華崗所說，黨的十八大以來的這五年，是國企改革高舉旗幟、闊步奮進的五年。
五年來的國企改革，同時也是攻堅克難、砥礪奮進的五年。國企改革堅持奔著問題去，在試點先行中全面推進，在重點突破中亮點紛呈：
一是分類改革扎實推進。中央企業功能界定與分類已經完成，29個省（區、市）出臺了分類意見或方案。
二是公司制股份制改革加快推進。中央企業各級子企業公司制改制面達到92%，年內集團層面將全部完成公司制改革。省屬一級企業改制面達到95.8%，19個省（區、市）國資委監管的一級企業全面完成公司制改革。
三是混合所有制改革穩妥有序。中央企業二級子企業的混合所有制占比超過50%，超過2/3的中央企業引進了各類社會資本，重點行業領域兩批19家混合所有制改革試點扎實推進，中央企業10家子公司員工持股試點全面實施。
四是公司法人治理結構逐步完善。85家中央企業建立起了規范董事會，各省級國資委監管企業中九成以上建立了規范董事會，落實董事會職權試點工作進一步深化。
五是市場化經營機制加快形成。開展經理層市場化選聘、契約化管理、任期制考核，積極探索職業經理人制度，在經營管理人員能上能下、薪酬能高能低、員工能進能出上取得新的實質性進展。
六是國資監管體制加快完善。國務院國資委大幅度優化調整內部機構，取消、下放、授權監管事項43項，調整34項職能，32個省級國資委制定了監管權力和責任清單。進一步聚焦監督重點，加大對國有資產損失問題的調查和追責力度，落實企業集團境外投資經營責任，有效防止國有資產流失。
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